حداقل حقوق توسط سازمان مدیریت و وزارت اقتصاد پیشنهاد شد:
کارکنان دولت ۱۵۰ هزار و بازنشستگان ۲۰۰هزار تومان
معاون اول رییس جمهوری ابلاغ کرد، خدمات رفاهی کارکنان دولت تا پانزدهم اسفندماه سال ۱۳۸۶ مطابق روشهای سال ۱۳۸۵ تامین شود.
به گزارش خبرگزاری فارس، هیات وزیران در جلسه نوزدهم فروردین ماه سالجاری بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد: دستگاههای موضوع ماده (۱۶۰) قانون برنامه چهارم توسعه مجازند خدمات رفاهی مربوط به کارکنان خود در زمینههای سرویس رفت و آمد، سلف سرویس، تعاونیهای مصرف، امور ورزش کارکنان، مهدکودک و موارد مشابه را تا پانزدهم اسفند ماه سال ۱۳۸۶ مطابق روشهای سال ۱۳۸۵ تامین کنند.
خدمات رفاهی کارکنان دولت، امسال مشابه سال ۸۵
معاون اول رییس جمهوری ابلاغ کرد، خدمات رفاهی کارکنان دولت تا پانزدهم اسفندماه سال ۱۳۸۶ مطابق روشهای سال ۱۳۸۵ تامین شود.
به گزارش خبرگزاری فارس، هیات وزیران در جلسه نوزدهم فروردین ماه سالجاری بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد: دستگاههای موضوع ماده (۱۶۰) قانون برنامه چهارم توسعه مجازند خدمات رفاهی مربوط به کارکنان خود در زمینههای سرویس رفت و آمد، سلف سرویس، تعاونیهای مصرف، امور ورزش کارکنان، مهدکودک و موارد مشابه را تا پانزدهم اسفند ماه سال ۱۳۸۶ مطابق روشهای سال ۱۳۸۵ تامین کنند. سازمان مدیریت، وزارت اقتصاد و بانک مرکزی در یک پیشنهاد مشترک، حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۸۶ را ۱۵۰هزار تومان و بازنشستگان را ۲۰۰هزار تومان به هیات دولت پیشنهاد دادند که امروز نهایی خواهد شد.
به استناد تبصره ۴ ماده یک و تبصره ۲۲ ماده ۶ نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰، وزارت امور اقتصادی و دارایی، سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و بانک مرکزی در یک پیشنهاد مشترک به هیات دولت، حداقل حقوق کارکنان دولتی را برای سال ۸۶، ۱۵۰هزار تومان پیشنهاد کردند.
بر این اساس و با توجه به حداقل حقوق ۱۳۵هزار تومانی کارکنان دولت در سال ۸۵، این رقم در سالجاری ۱۱درصد افزایش خواهد یافت.
بنابراین گزارش، این پیشنهاد در قالب آیین نامه اجرایی بند واو تبصره ۱۹ قانون بودجه ۸۶ کشور به هیات دولت ارائه شده است و بنابراین پیشنهاد، حداکثر حقوق کارکنان دولت معادل ۷ برابر حداقل و یکمیلیون و ۵۰هزار تومان تعیین شد و حداقل حقوق یازنشستگان دولت نیز ۲۰۰هزار تومان تعیین شد.
بررسی و تصویب آیین نامه اجرایی پرداخت حقوق کارکنان دولت در جلسه امروز هیات دولت نهایی خواهد شد.
وزارت امور اقتصادی و دارایی، سازمان مدیریت و برنامهریزی و بانک مرکزی در حالی پیشنهاد افزایش ۵درصدی حقوق کارمندان را به هیات دولت دادهاند که در سالجاری و براساس برنامه چهارم افزایش حقوق سالیانه باید برابر نرخ تورم (۱/۱۳درصد نرخ تورم مورد تائید بانک مرکزی) باشد.
پیشنهاد مشترک وزارت اموراقتصادی و دارایی، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به استناد تبصره (۴) ماده (۱) و تبصره ماده (۲۲) و ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب ۱۳۷۰- و ماده (۸) لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمان شاغل و بازنشسته و آماده به خدمت مصوب ۱۳۵۸ و همچنین به منظور تعدیل و منطقی کردن حقوق و مزایای کارکنان دولت به هیات دولت ارسال شده است.
در صورت موافقت هیات وزیران با بند اول این پیشنهاد، ضریب جدول حقوق موضوع ماده (۳۳) قانون استخدام کشوری از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۶، چهارصد و پنجاه و چهار ریال تعیین میشود.
همچنین در بند دوم این پیشنهاد به دولت آمده است: حقوق بازنشستگی و وظیفه بگیران تمام بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و قوانین نیروهای مسلح که تا پایان سال ۱۳۸۵ برقرار شده است، از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۶ به میزان ۵درصد افزایش مییابد.
در صورت موافقت هیات وزیران با بند سوم این پیشنهاد، حداقل حقوق موضوع ماده (۲) لایحه قانونی یاد شده از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۶، یکمیلیون و پانصدهزار ریال تعیین میشود. بند چهارم این پیشنهاد سه دستگاه اجرایی به دولت میافزاید: حداکثر حقوق موضوع ماده یک لایحه قانونی مزبور از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۶، هفت برابر بند (۳) این پیشنهاد تعیین میشود.
در صورت موافقت هیات وزیران با بند پنجم این پیشنهاد، کمک هزینههای عائلهمندی و اولاد موضوع ماده (۹) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، علاوه بر مبالغ فوق پرداخت میشود.
بند ششم این پیشنهاد سه دستگاه اجرایی به دولت تصریح میکند: به استناد ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، دستگاههای اجرایی موظفند پس از اجرای بندهای (۱) و (۳) همین پیشنهاد، به مستخدمین شاغل خود که مجموع حقوق و مزایای آنان (شامل حقوق، تفاوت تطبیق، فوق العاده شغل و فوقالعادههای موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت) معادل یا کمتر از ۳میلیون ریال باشد مبلغی تحت عنوان فوقالعاده تعدیل ماهانه به میزان ۱۵۰درصد حداقل حقوق مبنای جدول موضوع ماده (۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت پرداخت کنند.
در مورد سایر شاغلین به ازای هر ۳۰۰هزار ریال افزایش نسبت به ۳میلیون ریال، ۱۰درصد از این فوقالعاده کاسته خواهد شد.
در صورت تصویب این پیشنهاد در دولت، دستگاههای مشمول بند موظفند پس از اجرای بند (۲)، معادل مبالغ مذکور را با همین سازوکار به بازنشستگان و وظیفه بگیران خود پرداخت کنند.
ارسال نظر