شیوه‌نامه مراحل جذب نیرو ابلاغ شد
ضوابط استخدام در دستگاه‌های دولتی
دنیای اقتصاد- لطف‌الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور به استناد ماده ۲۰ دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی، شیوه‌نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را ابلاغ کرده است. براساس این شیوه‌نامه، برگزاری امتحان یا مسابقه در ستاد دستگاه اجرایی با نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و در واحد‌های استانی دستگاه‌های اجرایی توسط معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری‌ها انجام خواهد شد. در ابلاغیه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری اعلام شد
ضوابط استخدام در دستگاه‌های دولتی
در این ابلاغیه نحوه برگزاری امتحان عمومی‌و تخصصی، شیوه‌نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی تعیین شده است
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور به استناد ماده ۲۰ دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی‌و تخصصی، شیوه‌نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی‌را ابلاغ کرد. به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، لطف‌الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور به استناد ماده ۲۰ دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی‌و تخصصی، شیوه‌نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را ابلاغ کرد.
بر اساس‌این شیوه‌نامه، برگزاری امتحان یا مسابقه در ستاد دستگاه اجرایی با نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و در واحد‌های استانی دستگاه‌های اجرایی توسط معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری‌ها انجام خواهد شد.
مراحل اجرایی امتحان یا مسابقه استخدامی‌در‌این بخشنامه در ۲۱ بند تشریح شده است که پنج بخش نخست آن شامل، تکمیل برگ تعیین مشخصات، شغل و تنظیم پیش‌نویس آگهی استخدامی‌و ارسال آن به معاونت توسعه مدیریت برای اخذ تاییدیه براساس نمونه ارائه شده، ارسال تصویر پیش نویس آگهی استخدامی‌تایید شده به بنیاد شهید و امور‌ایثارگران برای معرفی فرزندان شاهد واجد شرایط به دستگاه اجرایی، انتخاب فرزندان شاهد واجد شرایط در حد سهمیه تعیین شده و ارسال گزارش جذب آنها به بنیاد شهید و امور‌ایثارگران، انتشار آگهی استخدام و تشکیل کمیته‌ای به منظور نظارت بر اجرای دقیق مراحل امتحان یا مسابقه استخدامی‌در چارچوب دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی‌و تخصصی خواهد بود.
بر اساس‌این بخشنامه، برای برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی‌کمیته‌ای با عضویت معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رییس کمیته، مدیر کل امور اداری یا مدیر واحد مرتبط به عنوان دبیر کمیته، نماینده واحد حراست، مسوول کارگزینی، مسوول آموزش، نماینده واحد گزینش و نماینده واحد رسیدگی به شکایات تشکیل می‌شود.
این کمیته که با هدف نظارت بر اجرای دقیق مراحل امتحان یا مسابقه استخدامی‌در چارچوب دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی‌و تخصصی تشکیل می‌شود، وظایفی چون رسیدگی به مغایرت‌های خاص در هنگام ثبت نام، بررسی و پاسخگویی به شکایات داوطلبان، تهیه گزارش تخلفات احتمالی برای مراجع ذی‌ربط، تهیه و تنظیم گزارش نهایی مراحل مختلف امتحان یا مسابقه استخدامی، نظارت بر رعایت استاندارد‌های محل برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی، نظارت بر فرآیند استخراج نتایج امتحان یا مسابقه استخدامی‌و نظارت بر رعایت اصل محرمانه بودن سوالات، پاسخنامه‌ها و رعایت اصول حفاظتی در تمامی مراحل امتحان یا مسابقه استخدامی تا اعلام نتایج نهایی آزمون را عهده‌دار است.
دریافت مدارک ثبت‌نامی داوطلبان استخدام و تشکیل پرونده و درج شماره پرونده با اقلام اطلاعاتی نمونه پیوست به صورت الکترونیکی در محیط بانک اطلاعاتی اکسس، بررسی مدارک و اعلام مغایرت‌های احتمالی به کمیته، تخصیص شماره واحد برای هر داوطلب واجد شرایط برای درج آن روی کارت ورود به جلسه، صندلی و پاسخنامه، صدور کارت ورود به جلسه برای داوطلبان واجد شرایط و آماده سازی محل برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی‌از نظر چیدمان صندلی‌ها، نور، گرمایش و سرمایش، سیستم‌های صوتی و درج راهنمای دسترسی در معابر ورودی محل آزمون از دیگر مراحل برگزاری آزمون استخدام است.
براساس‌این شیوه‌نامه دریافت سوالات عمومی‌از معاونت توسعه مدیریت و تکثیر آن با رعایت حفاظت‌های لازم، تهیه سوالات تخصصی با استفاده از افراد متخصص در هر رشته شغلی و تکثیر آن با رعایت حفاظت‌های لازم، برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی‌با استفاده از نیروی انسانی مناسب و کافی (مراقبین، ناظرین، رابطین و خدمات)، تنظیم صورتجلسه با تعیین تعداد حاضرین و شماره داوطلبین غایب در پایان برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی، پلمب پاسخنامه‌ها و تحویل آن به نماینده حراست، بازگشایی و قرائت پاسخنامه‌ها و کلید‌ها به صورت الکترونیکی در حضور نماینده حراست هر دستگاه، تصحیح، بررسی و استخراج نتایج امتحان یا مسابقه استخدامی‌با رعایت ضوابط و اولویت‌های قانونی، ارسال نتایج کل داوطلبان حاضر به همراه فهرست‌پذیرفته‌شدگان ۵/۱ یا ۳ برابر حسب مورد در لوح فشرده برای تایید معاونت توسعه مدیریت در محیط بانک اطلاعاتی اکسس و اعلام نتایج تایید شده در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی‌و دعوت از پذیرفته شدگان برای مصاحبه تخصصی آزمون عملی یا گزینش حسب مورد نیز بندهای دیگر فرآیند برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی‌خواهد بود.
در صورتی که دستگاه اجرایی بخواهد علاوه بر امتحان تخصصی نسبت به برگزاری مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی اقدام کند، باید چهار مرحله شامل برگزاری مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی با شاخص‌های تعیین شده توسط کمیته‌ای متشکل از افراد متخصص موضوعی، ارسال نتایج به تفکیک قبول شدگان نهایی و افراد ذخیره برای تایید به معاونت توسعه مدیریت، اعلام نتایج تایید شده در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی‌و دعوت از پذیرفته‌شدگان برای شرکت در فرآیند گزینش را برنامه‌ریزی و اجرا کند.
در بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور تاکید شده است که با توجه به لزوم استفاده از فناوری‌های جدید، هریک از مراحل فوق را می‌توانند به صورت الکترونیکی اجرا کنند. همچنین برگزاری آزمون توسط استانداری‌ها برای جذب نیرو در دستگاه‌های اجرایی استان با رعایت‌بند‌های این شیوه نامه بلامانع است.
البته در‌این بخشنامه از استانداری‌ها خواسته شده است تا حتی‌الامکان نیاز‌های نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی استانی را از طریق جابه‌جایی و انتقال؛ تامین و منحصرا در صورت عدم تامین نیاز‌ها از طریق مذکور، مجوز استخدامی نیروی جدید صادر کنند. استانداری‌ها همچنین باید پیش‌نویس آگهی استخدام را از محل مجوزهایی که بر اساس سهمیه‌های تخصیص یافته، صادر و تامین اعتبار شده است، تنظیم و برای تایید به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ارسال کنند. بر اساس این بخشنامه آگهی استخدام در استان‌های آذربایجان غربی، ایلام، اردبیل، بوشهر، خراسان جنوبی، خراسان شمالی، خوزستان، چهار محال و بختیاری، سیستان و بلوچستان، کردستان، کهکیلویه و بویراحمد و هرمزگان شامل ۵ دستگاه یا ۵۰ نفر و در مابقی استان‌ها آگهی استخدام شامل ۱۰ دستگاه یا ۱۰۰ نفر باشد.
کمیته استانی ناظر بر نحوه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی‌شامل معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری به عنوان رییس کمیته، مدیر کل منابع انسانی و تحول اداری استانداری به عنوان دبیر کمیته، نماینده واحد حراست استانداری، یک نفر از مسوولان کارگزینی هر یک از دستگاه‌های اجرایی شرکت کننده در آزمون و نماینده واحد رسیدگی به شکایات خواهد بود. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر عملکرد و حسن اجرایی کلیه امور‌این شیوه‌نامه نظارت خواهد کرد.
ارسال نظر