جزئیات مصوبه افزایش حداقل دستمزد کارگران در سال ۸۷ رسما از سوی وزارت کار و امور اجتماعی اعلام شد.

براساس این گزارش، روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی اعلام کرد: شورای‌عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در نشست مورخ ۲۲ اسفند ۱۳۸۶ پس از بحث و بررسی درباره تعیین حداقل مزد سال ۸۷، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به اقتضاهای بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا تصویب کرد. براین اساس شورای عالی کار مصوب کرد، از اول سال ۸۷ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم یا موقت ) مبلغ ۷۳هزار و ۲۰۰ ریال (هفتاد و سه هزار و دویست ریال) تعیین شود.

همچنین از اول سال ۸۷ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۵درصد مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده ۳۶ قانون کار ) به اضافه روزانه ۹۱۵۰ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۸۶ افزایش می‌یابد، در صورتی که با این افزایش مزد روزانه کارگر کمتر از ۷۳هزار و ۲۰۰ ریال شود، ملاک همان ۷۳هزار و ۲۰۰ ریال است.

براساس یکی از مواد مصوبه شورای عالی، به کارگرانی که در سال ۱۳۸۷ دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۲۵۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات ) پرداخت خواهد شد.

براساس تبصره یک این ماده، پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت صورت می‌گیرد.

همچنین بر پایه تبصره ۲ این ماده به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۸۶، میزان مقرر در این بند (یا تبصره یک آن برحسب مورد ) تعلق خواهد گرفت. بنابر این گزارش، برای تامین کالاهای موضوع بن کارگری در سال ۱۳۸۷ بابت هرکارگر ( اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۰۰ هزار ریال توسط کارفرما باید اختصاص یابد که نحوه پرداخت این مبلغ مطابق روال سال گذشته (۱۳۸۶ ) خواهد بود.

ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند اول و تبصره یک بند دوم در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه‌بندی شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت خواهد بود.

مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۸۷ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

بنابر این گزارش، واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام کنند.