حسن بنیانیان، رییس حوزه هنری*

متاسفانه در شورای عالی انقلاب فرهنگی توجه اعضا بیشتر به سیاست و اقتصاد است تا فرهنگ و در حال حاضر ساختارهای فرهنگی موجود در جامعه با حساسیت‌ها و خواسته‌های نظام هماهنگ نیست. بعد از خاتمه جنگ توجه همه به نابسامانی اقتصادی که از تبعات جنگ ناشی شد، جلب شده و در اعمال مدیریت آگاهانه در فرهنگ دچار کاستی و غفلت شدیم و الان شاهدیم که متناسب با عظمت انقلاب و انتظارات فرهنگی مقام معظم رهبری و نخبگان جامعه موفق عمل نکرده‌ایم.

وجود منابع نفتی نیز از دیگر عوامل تشدید کننده این فرآیندهای مخرب است. فعالیت برای توسعه و پیشبرد کشور در ابعاد مختلف جامعه در کنار منابع نفتی، ما را در دور بسته‌ای می‌اندازد که از درک اهمیت فرهنگ و دانش در انسان‌ها غافل می‌شویم، حاصل غفلت این می‌شود که سازمان‌های موظف در عرصه فرهنگ و هنر از ضعیف‌ترین‌ها می‌شوند و قوی‌ترین سازمان‌ها آنهایی هستند که روی سخت‌افزارهای جامعه کار می‌کنند.

از یک سو ما ایرانیان استعداد داریم که ذهن فردی خود را در همه کارها محور قرار دهیم و از سوی دیگر چون خصلت چاپلوسی در ایران زیاد است. هنگامی که کسی مدیر می‌شود، خصلت چاپلوسی است که باعث تایید مدیران می‌شود و با توجه به چاپلوسی‌ها و خود محوری مدیران ما همیشه در مدیریت مشکل سلیقه و اعمال نظرهای فردی را داریم.

بخشی دیگر از معضلات ما در این ۳۰ سال، بزرگی دولت است، برخی بر این فکر هستند که هر فردی بخواهد در کار دولت مداخله کند و سیاست دولت را نقد یا با آن مخالفتی داشته باشند، بالاخره در جایی دولت با او مقابله خواهد کرد و با توجه به این تصورات، همیشه سلیقه حاکم می‌شود و این طرز فکر همچنان در ایران ادامه دارد. با توجه به تنوع سلیقه‌هایی که در مدیران ما وجود دارد، با تغییر مدیریت، همه‌چیز پی‌درپی تغییر می‌کند و این امر به بخش خصوصی نیز آسیب می‌رساند؛ چرا که باعث می‌شود بخش خصوصی در فضای کشور با تغییر مدیریت‌ها و سیاست‌ها بلاتکلیف بماند و این امر موجب می‌شود، سرمایه‌گذاری بلند مدت بخش خصوصی را در هیچ بخشی از جمله فرهنگ نداشته باشد و تا این مشکلات در ساختار مدیریتی وجود دارد زمینه برای تحقق اصل ۴۴ فراهم نیست. فرض کنید شما می‌خواهید یک مرکز فرهنگی بزنید و سرمایه‌گذاری کنید یا فیلمی بسازید، تئاتری تولید نمایید، می‌توانید حدس بزنید وزیر ارشاد بعدی کیست؟ و چه سیاستی را دنبال می‌کند؟ تا خودتان را در این موضع قرار ندهید متوجه نمی‌شوید، عدم ثبات مدیریت در فرهنگ یعنی چه؟ محوربودن ذهن مدیر ارشد در سازمان یعنی چه؟ عقلانی نبودن روش انجام امور یعنی چه؟

*گزیده گفت‌وگو با فارس