رشد خارق‌العاده درآمد مدیران در انگلستان
یک بررسی که برای روزنامه گاردین انجام شد نشان می‌دهد کل دریافتی مدیران ۳۵۰ تا از بزرگ‌ترین شرکت‌های سهامی انگلستان در سال ۲۰۰۵ به میزان ۲۸درصد افزایش یافته است در حالی که نرخ افزایش قیمت‌ها ۵/۲درصد و متوسط افزایش دستمزد کارگران در سراسر انگلستان ۷/۳درصد بوده است. مدیران بزرگ‌ترین بنگاه‌ها می‌توانند انتظار داشته باشند که سالانه یک‌میلیون پوند به خانه‌هایشان ببرند. در راس فهرست، میک دیویس، رییس گروه معدنی اکستراتا قرار داشت که ۹/۱۴میلیون پوند دریافت کرد و حدود دو سوم آن از محل سهام اعطا شده به وی در سال ۲۰۰۱ به وسیله بزرگ‌ترین سهامدار شرکت بود. کل حقوق و مزایای دریافتی آقای دیویس حدود ۵۵۰ برابر حقوق یک کارمند معمولی شرکت اکستراتا بود.
این بررسی مشخص ساخت در بین ۳۵۰ بنگاه بررسی شده، فقط ۳درصد از مدیران ارشد، زن هستند که در مقایسه با سال ۲۰۰۴ تغییری نکرده است. شرکتی که بررسی را انجام داده است می‌گوید «عدم توازن جنسیتی در هیات‌مدیره هنوز باقی است. تعداد مدیران زن را می‌توان با انگشتان دست حساب کرد. با توجه به اینکه انتصاب مدیران معمولا بر اساس سال‌های تجربه منتخبان است با ورود بیشتر زنان به دنیای کسب‌وکار، این روند باید در آینده تغییر کند.
به منظور متنوع ساختن اعضای هیات‌مدیره دستورالعمل‌هایی در سال ۲۰۰۲ صادر شد اما تاثیر اصلی آن کاهش یافتن اعضا به میزان یک پنجم بوده است.
ارسال نظر