بررسی تغییر اجباری و اختیاری حسابرسان - ۱۵ آبان ۹۳
کوروش شایان - سیدمحمد باقرآبادی تغییر اختیاری حسابرس عوامل گوناگونی برای وقوع پدیده تعویض اختیاری حسابرس شناسایی شده است. عمدهترین این عوامل در دو دسته عوامل مرتبط با حسابرس و عوامل مرتبط با واحد مورد رسیدگی قابل طبقهبندی است. عوامل مرتبط با ویژگیهای حسابرس شامل این موارد است: ۱- حقالزحمه حسابرس: با وجود مسائل اقتصادی در برابر سطح مشخصی از کیفیت خدمات حسابرسی، انتظار میرود صاحبکاران به دنبال موسسهای باشند که حداقل هزینه را به آنها تحمیل کند. ۲-اظهارنظر حسابرس: نتایج تحقیقات چاو و رایس نشان میدهد که بندهای توضیحی گزارش حسابرسی تاثیر منفی بر قیمت سهام دارد.
کوروش شایان - سیدمحمد باقرآبادی تغییر اختیاری حسابرس عوامل گوناگونی برای وقوع پدیده تعویض اختیاری حسابرس شناسایی شده است. عمدهترین این عوامل در دو دسته عوامل مرتبط با حسابرس و عوامل مرتبط با واحد مورد رسیدگی قابل طبقهبندی است. عوامل مرتبط با ویژگیهای حسابرس شامل این موارد است: ۱- حقالزحمه حسابرس: با وجود مسائل اقتصادی در برابر سطح مشخصی از کیفیت خدمات حسابرسی، انتظار میرود صاحبکاران به دنبال موسسهای باشند که حداقل هزینه را به آنها تحمیل کند. ۲-اظهارنظر حسابرس: نتایج تحقیقات چاو و رایس نشان میدهد که بندهای توضیحی گزارش حسابرسی تاثیر منفی بر قیمت سهام دارد. آنها دریافتند یک رابطه مثبت بین تمایل شرکت برای تغییر حسابرس و دریافت اظهارنظر غیرمقبول در سالهای قبل از تغییر وجود دارد. بنابراین، این احتمال وجود دارد شرکتهایی که در مورد آنها اظهارنظر مشروط صادر شده، اقدام به تغییر حسابرس خود کنند. ۳- کیفیت حسابرسی: به اعتقاد محققان شرکتها سطح معینی از خدمات حسابرسی را درخواست میکنند که بستگی به میزان نزدیکی و همسویی منافع مالکیت و مدیریت دارد. شرکتهایی که انگیزه بیشتری برای متعهد نشان دادن خود در قبال هرگونه سوءاستفاده را دارند، معمولا موسسات حسابرسی بزرگتر و معتبرتر را انتخاب میکنند. از عوامل مرتبط با واحد مورد رسیدگی میتوان به این موارد اشاره کرد:
۱- مدیریت صاحبکار: زمانی که مدیریت یک شرکت تغییر مییابد مدیریت جدید امکان دارد مایل به استفاده از یکسری روشهای حسابداری باشد که سود را بیشتر و هزینه را کمتر از واقع نشان دهد و به همین دلیل به دنبال حسابرسانی باشد که به راحتی به خواسته هایش تن دهد. اگر حسابرسان قبلی در مقابل خواستههای مدیران جدید بی توجه باشند به احتمال زیاد توسط مدیریت جدید تعویض خواهند شد. از طرفی این امکان نیز وجود دارد که مدیریت جدید به خاطر عدم رضایت از خدمات حسابرسان قبلی یا عدم توافق در مورد حقالزحمه حسابرسی، حسابرسان خود را تغییر دهد. انگیزه ساده دیگر برای مدیریت جدید درخصوص تغییر حسابرسان میتواند تنها به دلیل داشتن سابقه همکاری و رابطه با حسابرس دیگری در مدیریت قبلی اش و تمایل به تداوم همکاری با آن حسابرس باشد.
ادامه در صفحه ۱۴
ارسال نظر