گروه بنگاه‌ها: جشن سالگرد تاسیس کانون ارزیابی بانک اقتصادنوین با حضور رئیس هیات‌مدیره، مدیرعامل، معاونان، مدیران و تعدادی از ارزیابان این کانون برگزار شد. به گزارش روابط عمومی بانک اقتصادنوین، حسن معتمدی مدیرعامل این بانک در این مراسم گفت: خوشبختانه بانک اقتصادنوین این چنین برنامه‌هایی را به‌طور جدی دنبال می‌کند و تصمیم داریم در افق ۱۴۰۰، بانکی جامع متکی بر کارکنان شایسته داشته باشیم. وی افزود: یکی از اصول مهم در کار مدیریت انتصاب‌های صحیح است، اگر در این بخش موفق عمل کنیم طبیعی است که شاهد تاثیرات مثبت در سازمان خواهیم بود. وی با اعلام اینکه در گام نخست باید دید که چه برداشتی را می‌توان از گزارش‌های ارزیابی برای شناسایی توانمندی‌های بانکی داشت، عنوان کرد: استعداد در همه همکاران بانک وجود دارد؛ شناسایی این استعدادها ضرورتی انکارناپذیر است که آینده سازمان را تامین خواهد کرد، علاوه‌بر اینکه در مسیر استعدادیابی و توانمند کردن کارکنان باید بسترهای لازم برای ایجاد انگیزه نیز فراهم شود. مدیرعامل بانک اقتصادنوین شایسته‌سالاری را از ارکان مهم موفقیت در صنعت بانکداری دانست و خاطرنشان کرد: تجارب به دست آمده توسط شرکت‌کنندگان در کلاس‌های کانون ارزیابی موجب می‌شود که از میان آنها بهترین‌ها شناسایی شوند و همچنین برای ارتقای سطح کیفی کارکنان باید راهکارهایی را در اختیارشان قرار داد که این مهم محقق نخواهد شد مگر با ارزیابی همکاران بانک. معتمدی در ادامه با اشاره به بخش دیگری از استراتژی بانک گفت: بیش از ۳۰ بانک در سیستم بانکداری کشور فعالیت می‌کنند و پیش‌بینی می‌شود طی ۲ تا ۳ سال آینده ۱۵ بانک دیگر هم به این جمع اضافه شوند، در چنین شرایطی مصمم هستیم جزو سه بانک برتر کشور در قدر مطلق سودآوری باشیم و در این زمینه نگاهی هم به جایگاه نخست خواهیم داشت. رئیس هیات‌مدیره بانک اقتصادنوین نیز دراین مراسم به تشریح اهمیت سرمایه انسانی در سازمان‌ها پرداخت و اعلام کرد: کانون ارزیابی زمینه را برای دستیابی به شایسته‌سالاری در بانک فراهم می‌کند و موجب تربیت سرمایه انسانی زبده می‌گردد. بهرام فتحعلی افزود: فرآیند بسیار پیچیده تبدیل نیروی انسانی به سرمایه انسانی در مجموعه‌ای همچون کانون ارزیابی عملیاتی می‌شود. در ادامه این مراسم علی اکبر حدادزادگان معاون طرح و برنامه و سرمایه انسانی بانک اقتصادنوین نیز با تشکر از دست‌اندرکاران کانون ارزیابی گفت: برنامه بسیار اساسی در بانک عملیاتی شده است و امیدوارم روز به روز شاهد پیشرفت کانون باشیم و به تبع آن در دیگر زمینه‌ها هم از نتایج مطلوب آن بهره‌مند شویم. معاون طرح و برنامه و سرمایه انسانی هدف از تشکیل کانون ارزیابی را شناسایی مدیران و همکاران شایسته دانست و گفت: کانون فرآیندی است که به موجب آن استعدادها به‌صورت استاندارد و با تکنیک‌های خاص توسط ارزیابان شناسایی می‌شود؛ بنابراین به هر میزان که استانداردها ملموس‌تر و تکنیکی‌تر باشد، خروجی ارزیابی‌ها کاربردی‌تر خواهد شد.