نظام پاداش، جریمه و پورسانت در شرکت ایران کیش اجرایی می‌شود
گروه بنگاه‌ها: مدیرعامل ایران کیش گفت: «نظام «پاداش و جریمه» و «پورسانت» که مهم‌ترین تغییرات ایجاد شده در قراردادهای پشتیبان‌ها، روسای دفاتر و کارمندان دفتری در راستای افزایش عملکرد، انگیزه و درآمد است، از ماه جاری برای این افراد اجرایی می‌شود. » به گزارش روابط عمومی ایران کیش، صادق فرامرزی افزود: «به‌منظور بهبود عملکرد و انگیزه کارکنان معاونت امور پذیرندگان، قراردادهای شرکت ایران کیش با این گروه از همکاران از کمی به کیفی تغییر یافته است. »
وی این تغییر در قراردادها را یکی از دلایل دریافت جایزه کارآفرینی و نوآوری استراتژیک عنوان کرد و گفت: «بر اساس این قراردادهای جدید، هر نفر را در قالب یک شرکت دیده‌ایم.
گروه بنگاه‌ها: مدیرعامل ایران کیش گفت: «نظام «پاداش و جریمه» و «پورسانت» که مهم‌ترین تغییرات ایجاد شده در قراردادهای پشتیبان‌ها، روسای دفاتر و کارمندان دفتری در راستای افزایش عملکرد، انگیزه و درآمد است، از ماه جاری برای این افراد اجرایی می‌شود.» به گزارش روابط عمومی ایران کیش، صادق فرامرزی افزود: «به‌منظور بهبود عملکرد و انگیزه کارکنان معاونت امور پذیرندگان، قراردادهای شرکت ایران کیش با این گروه از همکاران از کمی به کیفی تغییر یافته است.»
وی این تغییر در قراردادها را یکی از دلایل دریافت جایزه کارآفرینی و نوآوری استراتژیک عنوان کرد و گفت: «بر اساس این قراردادهای جدید، هر نفر را در قالب یک شرکت دیده‌ایم. این آغاز آموزش یک کار تجاری است که به تشکیل واحدهای تجاری در آینده‌ای نزدیک منجر می‌شود که صاحبان آنها همین پشتیبان‌ها خواهند بود.»
مدیرعامل ایران کیش خاطرنشان کرد: «در تلاش هستیم کارمندان خود را به افرادی تبدیل کنیم که به‌عنوان یک بنگاه تجاری کار کنند؛ اقدامی که بزرگ‌ترین خدمت به صنعت کارآفرینی در کشور خواهد بود.»
وی یادآور شد: «می‌توانستیم طبق الزامی که منطقا هیات‌مدیره می‌توانست داشته باشد در ابتدای مدیریت جدید، تعدیل نیروی وسیعی داشته باشیم و مانند شرکت‌های رقیب تعداد کارکنان را به حدود ۳۰۰ نفر کاهش دهیم، اما این کار را نکردیم؛ بلکه روش کار را تغییر دادیم.»
او یادآور شد: «تعدیل نیرو پس از تغییرات مدیریتی امری بسیار رایج است و همین امر عامل نگرانی و اضطراب در بین کارمندان می‌شود اما شخصا هرگز به این موضوع معتقد نبوده و دست به چنین اقدامی نزده ام.»
فرامرزی بیان داشت: «مدل را عوض کرده و میزان دریافتی را بر اساس کار تعریف کرده‌ایم؛ به‌طوری‌که پشتیبان‌ها، روسای دفاتر و کارمندان دفتری استخدام شرکت، از نظام «پاداش و جریمه» و پشتیبان‌های پیمان جزء از نظام «پورسانت» بهره‌مند خواهند شد.»
به گفته وی، «با این تغییرات در قراردادها، پشتیبان‌ها، روسای دفاتر و کارمندان دفتری تا حدودی در درآمد شرکت شریک می‌شوند؛ رویدادی که در ایران کیش سابقه نداشته است.»
مدیرعامل ایران کیش اظهار کرد: «در تنظیم این قراردادها تلاش کردیم نیروهای ارزشمندمان در این بخش متضرر نشوند. بر این اساس هرچه قدر کار و خدمات بهتری انجام شود، درآمد افزایش یافته و پشتیبان‌ها، روسای دفاتر و کارمندان دفتری نیز از این افزایش درآمد بهره‌مند خواهند شد.»
وی یادآور شد: «عکس این شیوه نیز حکمفرماست؛ یعنی اگر کار به‌خوبی انجام نشود همه با هم تاوان آن را خواهیم داد.»
فرامرزی تاکید کرد: اجرای نظام «پاداش و جریمه» و «پورسانت»، کاملا سیستمی است، پارامترهای کمی برای این نظام در نظر گرفته شده و سلیقه فردی مدیر در آن کوچک‌ترین دخالتی ندارد.»
ارسال نظر