موسسه مالی و اعتباری مهر جایزه ملی بهره‌وری دریافت کرد

موسسه مالی و اعتباری مهر به‌عنوان یکی از سازمان‌های بزرگ، جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی دریافت کرد.

به گزارش روابط عمومی موسسه مالی و اعتباری مهر، این موسسه در ششمین همایش تعالی سازمانی که روز گذشته در مرکز همایش‌های صدا و سیما برگزار شد، موفق به دریافت گواهی تعهد به تعالی و جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی شد.

در این مراسم مهندس علی‌اکبر محرابیان وزیر صنایع و معادن، مهندس احمد قلعه‌بانی رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و مهندس محسن خلیلی عراقی عضو کمیته داوری و سیدمسعود همایونفر رییس موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی و جمعی از سخنرانان در روزهای برگزاری همایش حضور داشتند. در همایش فوق که در روزهای چهارم و پنجم اسفندماه جاری برگزار شد، پس از سخنرانی دبیر همایش و ارائه گزارش کمیته داوری، جوایزی به سازمان‌های برتر اهدا شد.

در این میان موسسه مالی و اعتباری مهر در کنار موسساتی همچون طرح توسعه یک گروه مپنا، خطوط لوله و مخابرات نفت ایران به‌عنوان یکی از سازمان‌های بزرگ موفق به دریافت گواهی تعهد به تعالی شد.

در این دوره جشنواره ۸۰ سازمان خصوصی و ۵۳ سازمان دولتی شرکت داشتند که ۶۶ سازمان در سال جاری برای اولین‌بار در این همایش شرکت داشتند.

فرآیند ارزیابی سازمان‌ها برای دریافت نشان جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی، شامل تدوین اظهارنامه، ارزیابی انفرادی، ارزیابی تیمی، بازدید از محل، اجماع نهایی، کمیته نظارت، کمیته علمی، کمیته داوری و نتیجه نهایی ارزیابی است. دامنه شمول این نشان‌ها، کلیه بخش‌های فعال در اقتصاد و جامعه است و ابعاد فضای رقابتی برای تعالی بنگاه‌ها نیز از اهداف ارائه جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی است. این طرح از سال ۸۲ شروع شد و در سال جاری ششمین همایش برگزار شد.

در عین حال هفتمین همایش تعالی سازمانی دوم و سوم اسفندماه سال آینده برگزار خواهد شد. جایزه بهره‌وری ملی به برترین سازمان‌های ایرانی حائز شرایط اعطا می‌شود. براساس ارزیابی عملکرد، نگاه سیستمی و جامع به همه حوزه‌های عملکرد و فعالیت‌های یک سازمان بر مبنای مفاهیم، ارزش‌ها و معیارهای مدل تعالی سازمانی داشته و همه فعالیت‌های ورودی، فرآیندهای اجرایی، برون دادها و نتایج حاصل از فعالیت سازمان و تاثیر و تاثر هریک از آنها را بر دیگری در نظر می‌گیرد.

جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی در پنج بخش ساخت و تولید، خدمات، بهداشت، سلامت و درمان، آموزش عمومی و در هرکدام از بخش‌ها در دو گروه بزرگ (بیش از ۱۵۰ نفر کارمند) و کوچک و متوسط و به تفکیک خصوصی و دولتی اهدا می‌شود.