گروه بنگاه‌های اقتصادی: رئیس انجمن مدیریت منابع انسانی گفت: براساس سی و پنجمین گزارش جهانی رقابت‌پذیری (۲۰۱۵ - ۲۰۱۴) که از سوی مجمع جهانی اقتصاد منتشر شده است، پایین‌ترین رتبه‌ای که ایران کسب کرده، پس از تورم مربوط به شاخص کارآیی بازار کار بوده که رتبه ایران را در میان ۱۴۴ کشور ۱۴۲ قرار داده است. سیدمسعود همایونفر در «مراسم اعطای ششمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی» با اعلام این خبر گفت: براساس گزارش جهانی رقابت‌پذیری که عوامل پیشران بهره‌وری و کامیابی را در کشورها مورد کنکاش قرار می‌دهد، شاخص رقابت‌پذیری ایران در رتبه ۸۳ قرار دارد. این در حالی است که در سه سال گذشته جایگاه ایران در میان ۱۴۲ کشور ۶۲ ارزیابی شده بود.

وی با اشاره به اینکه در زمینه همکاری در روابط کارفرما و کارگر، ایران در رتبه ۱۳۴ قرار دارد، تصریح کرد: در مقابل فضای تعامل و همکاری که باید میان کارفرما و کارگر وجود داشته باشد، این روابط عموما خصمانه توصیف شده است.

همایونفر گفت: براساس گزارش مذکور در زمینه انعطاف در تعیین حقوق و دستمزد رتبه ایران ۱۳۰ و در ارتباط با رویه‌های استخدام و اخراج در رتبه ۱۲۰ قرار دارد.

وی ادامه داد: رتبه ایران در زمینه شایسته‌سالاری برای احراز پست‌های مدیریتی ۱۳۲ اعلام شده که این عدد در پاسخ به این پرسش که چه کسانی پست‌های مدیریتی را اشغال می‌کنند، تعیین شده است.

رئیس انجمن مدیریت منابع انسانی افزود: در حالی که مدیران حرفه‌ای باید با توجه به شایستگی‌ها و قابلیت‌ها انتخاب شوند، تمایل بیشتر به سمت انتخاب بستگان و دوستان بدون توجه به شایستگی بوده است.

وی سایر رتبه‌های ایران را براساس گزارش فوق چنین عنوان کرد: مشارکت زنان در نیروی کار ۱۴۳، ظرفیت جذب استعدادها از خارج کشور ۱۴۰، میزان آموزش کارکنان ۱۳۵، کیفیت مدرسه‌های مدیریت ۱۰۳ و حفاظت از حقوق معنوی ۱۲۷.

همایونفر اظهار کرد: راهکارهای بهبود شاخص‌های بازار کار را در دو بعد فضای عمومی کسب‌وکار و فضای درون سازمان‌ها باید جست‌وجو کرد. در این مراسم ۳۲ سازمان برتر موفق به دریافت ۲ نشان ۱۹ تقدیرنامه و ۱۱ گواهینامه شدند.