معاون راهبری سازمان بهره‌وری گفت: با توجه به پیچیدگی مفهومی بهره‌وری و تفاوتی که در ماموریت‌ها و تکالیف دستگاه اجرایی وجود داشت، لازم بود که چارچوبی برای تبیین مفهوم چرخه بهره‌وری برای دستگاه‌ها تبیین شود که این برنامه‌ها سال ۹۷ ابلاغ شد. او ادامه داد: با توجه به مفاهیم علمی و مبنایی چرخه بهره‌وری، برنامه موردنظر در ۱۰ گام تعریف شد و دستگاه‌ها موظف شدند این مراحل را طی کنند. محمودی با بیان اینکه استقرار چرخه بهره‌وری نقطه پایانی ندارد، گفت: نمی‌توانیم بگوییم هر کدام از دستگاه‌ها که موفق شدند این گام‌ها را طی کنند در استقرار چرخه موفق بودند، بلکه باید فعالیت آنها ادامه داشته باشد چراکه مفهوم بهره‌وری مفهوم مستمر و پیوسته‌ای است. او اظهار کرد: سال ۹۹ به کمک ابزار نظارتی و قانونی که در بودجه وجود داشت، اقدامات دستگاه‌های مختلف را متناسب با پیشرفتی که داشتند بررسی کردیم و امسال نیز این روند نیز ادامه داشت. معاون راهبری سازمان بهره‌وری گفت: تاکنون عمده دستگاه‌های اجرایی که متولی بخش‌های اقتصادی هستند به این موضوع ورود کردند، اما اینکه انتظار داشته باشیم با اجرای چرخه بهره‌وری در دستگاه‌ها، رشد اقتصاد کشور محقق شود، امکان‌پذیر نیست و نتیجه این فرآیند در بازه زمانی میان‌مدت و بلندمدت خود را نشان می‌دهد.

او درخصوص پایش عملکرد دستگاه‌ها در استقرار چرخه بهره‌وری گفت: از ۳۴ دستگاه ملی ۳۲ دستگاه اجرایی (۹۴ درصد) توانستند گام نخست که تشکیل کارگروه کارشناسی است را طی کنند و ۲۲ دستگاه وارد فاز گام پنجم با رویکرد شناسایی مسائل شوند. محمودی تاکید کرد: نگاه ما در بحث استقرار بهره‌وری شناسایی مسائل بهره‌وری است و دستگاه‌ها باید با توجه به این موضوع و امکاناتی که در اختیار دارند گزینه‌های بهبود را ارائه و اجرا کنند.

او با بیان اینکه سازمان صداوسیما و وزارت اطلاعات تاکنون در بحث استقرار بهره‌وری ورود نکردند، گفت: وزارت اطلاعات با توجه به ملاحظاتی که دارد از ابتدا اعلام کرد که ممکن است نتواند گزارش عملکرد ارائه کند.

معاون راهبری سازمان بهره‌وری ادامه داد: با توجه به اینکه بهره‌وری نیاز به فرهنگ‌سازی دارد، انتظار داریم سازمان صداوسیما نیز به این موضوع ورود کند و اگر این امر محقق شود، نتایج ملموس‌تری حاصل خواهد شد.