سهامداری به جای بنگاه‌داری

بر این اساس اگر فردی در هر سطحی، در سنوات گذشته بازنشسته شده باشد، در حال حاضر به  یک میزان حقوق دریافت می‌کند. مدیرعامل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر با تاکید بر اینکه متوسط دریافتی حقوق روستاییان و عشایر بعد از همسان‌سازی ۷۰۰ هزار تومان است که البته این میزان در سطوح مختلف متفاوت است و ممکن است حقوق فردی دو یا سه برابر زیاد شده باشد و فرد دیگری ۲۰ تا ۳۰ درصد افزود: هر چه فاصله با زمان همسان‌سازی مستمری‌بگیر بیشتر باشد، اثرات همسان‌سازی در حقوق بیشتر نمایان می‌شود.  وی در همین راستا ازتدوین آیین‌نامه جدید این صندوق خبر داد و گفت: آیین‌نامه جدید، تهیه، تدوین و به سازمان برنامه و بودجه ارسال شده که  در صورت تصویب و اجرایی شدن آن، دیگر بحث همسان‌سازی موضوعیت پیدا نخواهد کرد و این دغدغه به طور کامل رفع خواهد شد. به گفته شیرکانی براساس این آیین‌نامه، پرداختی‌ها براساس رتبه‌بندی انجام می‌شود و دیگر زمان بازنشستگی مطرح نخواهد بود. شیرکانی در عین حال برای پایداری و فعالیت مستمر صندوق بر ایجاد تناسب بین دریافتی و پرداختی‌های صندوق تاکید و خاطرنشان کرد: ما باید از محاسبات پیروی کنیم تا به مشکلاتی که سایر صندوق‌ها به آن دچار شدند، مبتلا نشویم.   وی در پاسخ به سوال خبرنگار «دنیای‌اقتصاد» مبنی‌بر استراتژی صندوق در بحث افزایش درآمد‌زایی گفت: صندوق در بحث درآمدزایی به جای بنگاه‌داری، تلاش کرده است تا استراتژی سهامداری را در پیش بگیرد تا به سمت بنگاه‌داری حرکت نکند. شیرکانی با تاکید  بر اینکه تمامی سرمایه‌گذاری‌های صندوق در سال گذشته در حوزه سهامداری یا سپرده‌گذاری بوده است، گفت: با رویکرد و ریل‌گذاری مناسبی که داشتیم توانستیم سال گذشته پرتفوی صندوق را تا ۵/ ۲  برابر افزایش دهیم و هدف‌مان را سرمایه‌گذاری در سهام شرکت‌هایی قرار دادیم که به لحاظ ساختاری، سود مناسبی می‌دهند.  شیرکانی مشارکت ۲۰ تا ۳۰ درصدی در پروژه‌های نیمه تمام را از برنامه‌های دیگر این صندوق برای افزایش درآمدزایی عنوان کرد و گفت: این استراتژی را تعریف کرده و پیشنهادهایی را در این راستا داریم که در حال بررسی آن هستیم. ضمن اینکه در حال حاضردر پروژه کنسانتره ۵/ ۲میلیون تنی سنگان حضور داریم که افزایش سرمایه این پروژه را سال گذشته مصوب و اجرایی کردیم که امیدواریم سال آینده به بهره‌برداری برسد.