پیشنهاد کارمندان به مدیرعامل آمازون برای بهبود شرایط کاری

رایورز: بیشتر از یک هفته قبل پس از انتشار گزارش «ضرب‏وشتم آمازون در محل کار» در روزنامه نیویورک‏تایمز، بحث‏های فراوان به راه افتاد و فرهنگ سازمانی در این شرکت که یکی از بزرگ‌ترین ارائه‏دهندگان خدمات اینترنتی در جهان محسوب می‏شود زیر سوال رفت.

به گزارش گیک‏وایر، اگرچه مشخص است که داستان‏های روایت شده از سوی کارمندان مبتنی بر بدرفتاری آمازون با آنها به تمام شعبات این شرکت در سراسر جهان مربوط نمی‏شود، ولی در طول یک هفته گذشته پیام‏های فراوان از سوی کارمندان اسبق آمازون ارسال شده است که نشان می‏دهد آنها نیز با این رفتارهای ناخوشایند مواجه بوده‏اند.

یکی از کارمندان ارشد که نخواست نامش فاش شود طی گزارشی با عنوان «مانیفست آمازون» اعلام کرد که در مورد سیستم مدیریتی این شرکت بزرگ ابراز نگرانی می‏کند و به «جِف بِزوس» مدیرعامل آمازون سه پیشنهاد دارد.

نخست کنار گذاشتن «ابزار بازخورد» که به منتقدان امکان می‏دهد بدگویی همکاران خود را انجام دهند؛ دوم، از حذف «سیستم سطح‏بندی» که کارمندان را بر اساس عدد و رقم طبقه‏بندی می‏کند و سوم کنار گذاشتن سیستم «رتبه و درجه» که بر اساس آن کارمندان مجبور می‏شوند رتبه‏بندی شوند.

در این مانیفست گفته شد: «آمازونی را تصور کنید که محیط کاری سالم و بانشاطی دارد... همین محیط باعث شد تا آمازون به شرایط کنونی برسد اما در حال حاضر این محیط در شرایط ناپایدار به‏سر می‏برد. آمازونی را تصور کنید که مراقب کارمندان است، آنها را پرورش می‏دهد و با صبر و حوصله برای سلامتی و شادی آنها سرمایه‏گذاری می‏کند. آمازونی را تصور کنید که بهترین مرکز جهان برای کار کردن باشد.»

در این گزارش به «جِف بزوس» گفته شد که باید بهبود وضعیت کارمندان خود را اولویت اصلی شرکت قرار دهد و در غیر این صورت کاهش کیفی فعالیت‏های آمازون را شاهد خواهد بود.

شرکت آمازون این روزها خود را برای به پرواز درآمدن پهپادهای پستچی و دستگاه‏های الکترونیکی هوشمند آماده می‏کند. ولی با این وضعیت کارمندان احتمال می‏رود که پروژه‏های جدید به موفقیت قابل ملاحظه‏ای نرسد.