توقف سیستم رتبهبندی کارکنان از سوی مایکروسافت
همکاران سیستم- شرکت مایکروسافت در ادامه اصلاحات ساختاری خود اعلام کرده است سیستم رتبهبندی کارکنانش را متوقف کرده است. این سیستم از مدتها قبل هدف انتقادات زیادی قرار گرفته بود. به گزارش وبسایت pcworld، شرکت مایکروسافت اعلام کرده است از این پس سیستم رتبهبندی کارکنان خود را اجرا نخواهد کرد. این سیستم که از سالها قبل اجرا میشد، مخالفان و منتقدان زیادی داشت. منتقدان معتقد بودند رتبهبندی کارکنان موجب توقف نوآوری و تقویت روحیه رقابتجویی کارکنان علیه یکدیگر میشود. کارکنان مایکروسافت از این تصمیم از طریق ایمیلی آگاه شدهاند که از سوی لیزا برومل، معاون بخش منابع انسانی این شرکت برای آنها فرستاده شده است.
همکاران سیستم- شرکت مایکروسافت در ادامه اصلاحات ساختاری خود اعلام کرده است سیستم رتبهبندی کارکنانش را متوقف کرده است. این سیستم از مدتها قبل هدف انتقادات زیادی قرار گرفته بود.
به گزارش وبسایت pcworld، شرکت مایکروسافت اعلام کرده است از این پس سیستم رتبهبندی کارکنان خود را اجرا نخواهد کرد. این سیستم که از سالها قبل اجرا میشد، مخالفان و منتقدان زیادی داشت. منتقدان معتقد بودند رتبهبندی کارکنان موجب توقف نوآوری و تقویت روحیه رقابتجویی کارکنان علیه یکدیگر میشود. کارکنان مایکروسافت از این تصمیم از طریق ایمیلی آگاه شدهاند که از سوی لیزا برومل، معاون بخش منابع انسانی این شرکت برای آنها فرستاده شده است.
انتقادات از سیستم رتبهبندی کارکنان مایکروسافت به حدی بالا گرفته بود که بسیاری از کارکنان آن را «رتبهبندی علوفه» نامیده بودند. منتقدان معتقد بودند این سیستم با فرهنگ حاکم بر شرکت مایکروسافت همخوانی چندانی ندارد. اجرای این سیستم مدیران این شرکت را وامیداشت در گزارشهای سالانه خود کارکنان زیر مجموعه خود را در گروههایی مثل کارکنان ضعیف، متوسط یا قوی دستهبندی کنند. به گفته منتقدان، حتی اگر همه کارکنان وظایفشان را به بهترین نحو ممکن انجام میدادند، باز هم در یکی از گروهها جای میگرفتند.
لیزا برومل در ایمیلی که در آن خبر از انحلال سیستم داده است، اعلام کرده است، انحلال سیستم رتبهبندی به ما کمک خواهد کرد بر آنچه مهم است بیشتر تمرکز کنیم و درک عمیقتری از تاثیرات اقدامات خود داشته باشیم.
معاون بخش مدیریت منابع انسانی مایکروسافت همچنین اعلام کرده است: برنامه توزیع پاداشهای از پیش تعیین شده را نیز متوقف کرده است. بنابراعلام برومل، مدیران از این پس اختیارات بیشتری برای اعطای پاداش به کارکنان خود خواهند داشت.
ارسال نظر