مسیرهای متفاوت شغلی برای کارمندان زن

مترجم: رفیعه هراتی

به نظر می‌رسد بیگ فور، یک شرکت حسابرسی که به شرکت‌های دیگر خدمات تخصصی ارائه می‌دهد، به طور نامطلوبی مردان را برای سطوح عالی مدیریتی خود انتخاب می‌کند. گرچه حدود نیمی از ورودی‌های این شرکت زن هستند این نسبت همان‌طور که افراد نردبان شغلی را طی می‌کنند به سرعت کاهش می‌یابد. شرکت کی‌پی‌ام‌جی قصد دارد تا سال ۲۰۱۰ یک‌سوم شرکای کاری خود را از زنان انتخاب کند، شرکت دلوایت رقم ۳۱درصد را برای شرکای زن و مدیران خود تا سال ۲۰۰۹ پیش‌بینی کرده است که از ۲۶درصد کنونی بیشتر است.

برای دستیابی به این اهداف نسبتا متعادل شرکت‌ها باید با آنچه سیلویا هولت از مرکز سیاست کار زندگی در نیویورک، «مسیر شغلی غیرخطی» زنان می‌نامد، دست و پنجه نرم کنند. بر مبنای تحقیق سیلویا هولت ۳۷درصد از کل زنان متخصص در زمانی دست از کار می‌کشند با وجودی که زمان بیشتری صرف می‌کنند تا به طور انعطاف‌پذیری کار کنند. بازگشت به کار این زنان آسان نیست. فقط ۴۰درصد از آنان شغل‌های تمام وقت پیدا می‌کنند و آنهایی که شغل تمام وقت پیدا می‌کنند از کاهش شدید درآمد رنج می‌برند.

۳۸درصد از درآمد آنهایی که ۳سال یا بیشتر دور از کار بوده‌اند در مقایسه با آنهایی که سرکار هستند کاهش می‌یابد. کارفرمایان زیرک در حال بررسی راهی هستند تا در را برای زنانی که می‌خواهند کار را ترک کنند، نیمه باز بگذارند.

شرکت‌های بزرگ حسابرسی استراحت شغلی رسمی را پیشنهاد می‌کنند که به کارمندان امکان می‌دهد مرخصی بدون حقوق بگیرند. دفتر مشاوره آلن همیلتون و بانک سرمایه‌گذاری لمان برادرز برنامه‌ای را اداره می‌کنند که بر اساس آن کار برای زنانی که آماده پذیرش شغل‌های تمام‌وقت نیستند برمبنای پروژه در نظر گرفته می‌شود.

کار قابل انعطاف می‌تواند ابقا در شغل را نیز بهبود بخشد. این کار از طریق گزینه‌هایی مثل کار نیمه‌وقت، کم‌تر کردن روزهای کاری و برنامه‌های فصلی متناسب با تعطیلات مدارس، صورت می‌گیرد. وقت کاری شناور و انجام کار در خانه پرطرفدار است و به توضیح اینکه چرا بیش از ۸۰درصد از زنان شاغل در شرکت بیگ‌فور هنگام بارداری سرکار برمی‌گردند کمک می‌کند، تعداد این زنان در بیگ فور بالاتر از صنایع دیگر است. مراقبت از کودکان تنها موضوعی نیست که چنین برنامه‌هایی به آن می‌پردازند.

افراد بسیاری از خویشاوندان مسن خود نگهداری می‌کنند. خانم هولت به چین اشاره می‌کند که زنان از نسل تک فرزندی نه‌تنها باید از والدین خود مراقبت کنند بلکه باید از والدین همسرشان نیز مراقبت نمایند.