گوگل در پی نگرانی نسبت به ترک مدیران ارشد متعدد‌ این شرکت، الگوریتمی‌ طراحی کرده است تا کارمندانی را که ممکن است ‌این شرکت را ترک کنند شناسایی کند. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ‌ایران، غول جست‌وجو و تبلیغات‌اینترنت به فرمول‌های ریاضی متوسل شده زیرا نگران است فرار مغزها به توانایی دراز‌مدت ‌این شرکت برای رقابت کردن لطمه بزند. بر اساس گزارش وال استریت ژورنال،‌ این شرکت اطلاعات کارمندان و سوابق کاری آنها را بررسی می‌کند تا دریابد از میان ۲۰‌هزار کارمند ‌این شرکت، کدام یک بیشتر احتمال دارد گوگل را ترک کنند. لازلو باک که منابع انسانی گوگل را اداره می‌کند به وال استریت ژورنال اظهار کرده‌ این الگوریتم به شرکت کمک می‌کند به فکر افراد پی ببرد حتی پیش از‌این که آنها قصد ترک شرکت را داشته باشند. طبق گزارش ‌این نشریه آمریکایی، مقامات گوگل مایل نیستند جزییات ‌این فرمول را که هنوز در مرحله‌ آزمایشی است تشریح کنند، اما‌ این الگوریتم کارمندانی را که احساس می‌کنند بی‌مصرف مانده‌اند شناسایی کرده است.