ندا لهردی
اشتغال این روزها به یکی از دغدغه‌های بزرگ افراد به خصوص جوان‌ترها تبدیل شده است. در حالی که در اغلب کشورهای نه چندان پیشرفته و در حال توسعه پیدا کردن کار و شرایط آن آنقدر سخت است که افراد را به حداقل‌ها هم راضی می‌کند، در بعضی از کشورهای پیشرفته جوان‌ترها ترجیح می‌دهند که کار و محل کارشان را خودشان انتخاب کنند.

با این همه اما کار در بعضی از شرکت‌ها، ارگان‌ها و سازمان‌ها همیشه برای همه این افراد در هر جای جهان مانند یک رویای شیرین ممکن است برای بعضی دست یافتنی شود و برای بعضی دیگر در حد همان رویا باقی بماند.
خلاقیت در شرکت‌های تکنولوژی
تحقیقات اخیر در این زمینه نشان می‌دهد که جوان‌ترهای تحصیلکرده علاقه زیادی به کار در شرکت‌های Google، Apple و Facebook دارند. در مقابل اما این افراد هیچ تمایلی به اشتغال در بانک‌ها نداشته و دوست ندارند در ادارات معمولی و با دیسیپلین‌های خشک آنها کار بکنند. در حقیقت این تحقیقات نشان می‌دهند که این روزها جوان‌ترها علاقه بیشتری به نوآوری و خلاقیت و کار در چنین فضاهایی پیدا کرده‌اند. آنها می‌خواهند در محیطی فعال و صمیمی و البته روبه‌رشد کار کنند و هرگز هم علاقه‌ای به در جا زدن در یک پست و موقعیت در یک سازمان دولتی ندارند.درست به همین دلیل هم هست که نتایج این تحقیقات می‌تواند راهنمای خوبی برای شرکت‌ها و موسسات تازه تاسیس که به دنبال نیروهای کار هستند، باشد.
این تحقیقات که اخیرا توسط موسسه مشاوره‌ای و تحقیقاتی Universum که در زمینه اشتغال کار می‌کند و نشریه وال استریت ژورنال انجام شده است، نشان می‌دهد که حدود یک پنجم کارجویان جوان دوست دارند در شرکت Google (پرطرفدارترین شرکت برای کار در جهان و ایالات متحده آمریکا) کار بکنند. بعد از این شرکت، Apple، Facebook، وزارت کشور ایالات متحده و شرکت Walt Disney به ترتیب رتبه‌های دوم تا پنجم این فهرست را در اختیار گرفته‌اند.


این تحقیق روی بیش از ۶ هزار و ۷۰۰ نفر از کارمندان جوان تازه کار با سابقه کاری از یک تا هشت سال انجام شده است. این افراد از میان فارغ التحصیلان کمتر از ۴۰ ساله دانشکده‌های مختلف انتخاب شده‌اند و از آنها خواسته شده است تا پنج شرکت ایده‌آل خود برای کار را از میان یک فهرست ۲۰۰ تایی انتخاب و معرفی کنند. در همان نتایج اولیه مشخص شد که رویای اغلب افراد برای کار در شرکت Google تعبیر می‌شود. به عقیده بسیاری از کارشناسان، Google توانسته است که یک برند قدرتمند و جذاب را در طول این سال‌ها ایجاد کند که تا در ذهن هر فردی با هر فرهنگ و سلیقه‌ای ماندگار شود تا جایی که بسیاری آرزوی کار در آن را در سرشان بپروراند. «کریس کوردری» یکی از تحلیلگران موسسه تحقیقاتی Universum در این مورد می‌گوید: «Google همیشه استراتژی تشویق و پاداش برای ایده‌های خلاقانه کارمندانش را در دستور کار دارد. این در حالی است که مدیران این شرکت یک فضای کار چالشی و رو به رشد را ایجاد کرده‌اند که در کنار آن کارمندان به صورت همزمان می‌توانند یک فرهنگ کاری مفرح، جالب و آموزنده را هم تجربه کنند.»
بحران و افول شرکت‌های مالی
در مقابل محبوبیت شرکت‌های تکنولوژی، اما گویا شرکت‌های فعال در زمینه خدمات مالی و بازرگانی چندان هم برای کارجویان جوان جذاب و جالب توجه نیستند. در واقع این اتفاق از سال میلادی گذشته و به دنبال بحران‌های مالی رخ داده است. بهترین نمونه در این مورد شاید بانک America Merrill Lynch باشد که بیشترین میزان سقوط را از سال گذشته تجربه کرده است. رتبه این بانک در فهرست پر طرفدارترین شرکت‌ها برای کار در سال ۲۰۱۰ برابر ۴۸ بوده است، در حالی که رتبه امسال آن به ۷۷ سقوط کرده است. هرچند این تحقیق چرایی این موضوع را چندان مورد بررسی قرار نداده است، اما کوردی در این مورد معتقد است که افزایش بی‌اعتمادی در موسسات مالی و بازرگانی به مردم عادی هم نفوذ کرده و از طرفی شرایط اقتصادی نا بسامان هم تاثیر قابل توجهی بر این روند داشته است.


با این همه، اما بعضی از این شرکت‌ها و موسسات مالی آنقدر معتبر و شناخته شده هستند که وارد شدن به آنها به عنوان یک کارمند می‌تواند موفقیت بزرگ و تکرار نشدنی باشد. این موضوع شاید برای آن دسته از افرادی که عنوان بیکار را با خودشان دارند، ملموس‌تر باشد. آمار نشان می‌دهد که نرخ بیکاری در میان فارغ التحصیلان ۲۵ ساله و بزرگ‌تر تنها برابر ۴/۴ درصد است، در حالی که این رقم برای کل جمعیت ایالات متحده آمریکا به ۹ درصد می‌رسد.با این همه اما بسیاری از نیروهای کار تحصیلکرده و جوان ترجیح می‌دهند که شغل فعلی‌شان را ترک کنند. بر اساس این تحقیق در حال حاضر ۶۱ درصد از این افراد امیدوارند که بتوانند کار فعلی‌شان را تا دو سال دیگر ترک کرده و به کار بهتری که مورد علاقه‌شان هم هست مشغول شوند. با این حال اما ۴۰ درصد دیگر معتقدند که ثبات کاری برای کارمندان با استعداد به خصوص در فضای کاری فعلی که تعدیل نیرو به یکی از سیاست‌های بزرگ و مهم شرکت‌های تبدیل شده است، اهمیت زیادی دارد.


این روزها دیگر حسابداری، مدیریت و مشاوره، مشاغل ایده‌آلی برای افراد به حساب نمی‌آیند و محبوبیت گذشته خودشان را از دست داده‌اند. این در حالی است که همزمان مشاغل مربوط به بخش‌های صنعتی و تکنولوژی رشد چشمگیری در این سال‌ها داشته و محبوبیت بیشتری هم در میان کارجویان به خصوص افراد تحصیلکرده پیدا کرده‌اند. از نظر کارشناسان از آنجا که آینده در گرو رشد تکنولوژی و صنعت است و نوآوری نقش مهمی در زندگی همه افراد پیدا کرده است، طبیعتا کار در چنین فضاهایی هم اهمیت بیشتری پیدا کرده و مزایا و شرایط بهتری خواهد داشت. در حقیقت شرکت‌های فعال در بخش انرژی، نفت و گاز و البته تکنولوژی در این سال‌ها رشد بیشتری تجربه کرده و نظر علاقمندان بیشتری را برای کار به خودشان جلب کرده‌اند.