توسعه استراتژی تنوع نژادی در گوگل

خبرآنلاین: گوگل پس ازدریافت انتقادهای زیاد در مورد استراتژی رفتار سازمانی خود با استخدام مدیر سابق اینتل قصد دارد استراتژی تنوع نژادی را در محیط کار خود اجرا کند. جدیدترین گزارش درباره تنوع نیروی کار در گوگل وضعیت خوبی را نشان نمی‌دهد. در حالی که ۳۱درصد از نیروی کار در گوگل خانم هستند، تنها ۲۰درصد آنها در بخش فنی مشغول به ‌کار هستند. بدتر از همه اینکه تنها یک درصد از نیروی فنی کار در گوگل سیاهپوست هستند و رقم ۵درصد کل نیروی کار که سیاهپوست هستند، چندان رضایت‌بخش نیست. اگرچه درصد نیروی کار زنان و نیز هیسپانیک‌ها در سال گذشته یک درصد رشد را نشان می‌دهد اما تنوع نژادی در نیروی کار گوگل بیش از پیش احساس می‌شود. به همین دلایل است که خانم «دانیل براون» انگلیسی که پیش‌تر قائم مقام و مدیر اداره تنوع نژادی و مشارکت اینتل بوده، اینک بر سمت قائم مقام بخش تنوع نژادی اداره نیروی انسانی گوگل تکیه زده است، هرچند دانیل زمانی که در اینتل بود، چندان کارنامه درخشانی در این زمینه نداشت و طبق گزارش ۲۰۱۶ تنها ۸/ ۲۵ درصد از نیروی کارِ اینتل، خانم بوده و سیاهپوستان نیز ۷۳/ ۳ درصد از نیروی کار را در اختیار داشته‌اند. به هر حال حضور خانم براون با نگاه جدیدی در گوگل همراه شده تا بتوان میزان انتقادها از گوگل را در زمینه رفتار سازمانی و تنوع نژادی نیروی کار کاهش داد.