دنیای اقتصاد: Laszlo Bock یک سال بعد از جدا شدن از شرکت گوگل به‌عنوان سرپرست نیروی انسانی، تبدیل به یک کارفرمای مستقل شد. روز دوشنبه وی اعلام کرد روی استارت‌آپی تحت عنوان Humu تمرکز دارد و با کمک Wayne Crosby، مدیر سابق بخش مهندسی گوگل، روی این پروژه کار می‌کنند. طبق اخبار پراکنده‌ای که تاکنون دراین‌باره منتشر شده، این استارت‌آپ تصمیم دارد با استفاده از تکنولوژی یادگیری ماشینی و به گفته مسوولان شرکت، با کمک کمی «شور و شوق و عشق»، کیفیت محیط‌های کاری و بازدهی شغل‌ها را بهبود دهد. باک طی مصاحبه‌ای در سال ۲۰۱۵ گفت: «ما طی سال‌ها تجارب کاری در گوگل و مطالعه تحقیقات آکادمیک درمورد افزایش کیفیت و بازدهی بیشتر شغل‌ها، چیزهای زیادی آموختیم. با شرکت‌های زیادی که دور از سیلیکون ولی فعالیت می‌کردند ولی همچنان انگیزه‌های خوبی برای کارمندان خود ایجاد می‌کردند، آشنا شدیم. من با اشتراک‌گذاری تجربیات مثبتی که طی سال‌ها به دست آورده‌ام، تصمیم دارم به دیگران کمک کنم تا محیط کاری شادتری داشته باشند و با انگیزه و اشتیاق بیشتر در محیط‌های کاری خود مشغول باشند.» تا به امروز سرویس‌های زیادی تلاش کرده‌اند محیط‌های کاری را برای شاغلان جذاب‌تر کنند اما هومو قصد دارد از شیوه متفاوتی - مانند استفاده از تکنولوژی یادگیری ماشینی و علوم پایه - برای رسیدن به این هدف استفاده کند. البته برای دیدن چگونگی تحقق این هدف، باید بیشتر منتظر بمانیم.