تصویب قانون استخدام کشوری

تا سال ۱۳۰۱ شمسی مقررات و روش خاصی که حاکم بر امور استخدامی سازمان‌های دولتی باشد وجود نداشت. انتخاب و انتصابات بدون ضابطه انجام می‌شد. نخستین بار در سال ۱۳۰۱ شمسی قانون استخدام کشوری در مجلس تصویب شد که قانون مذکور مشتمل بر ۵ فصل و ۷۴ ماده بوده، اولین سازمانی که طرح طبقه‌بندی مشاغل را پیاده کرد نفت کشور بود. این قانون به تدریج دچار تغییرات زیادی شد.

تحولات قانون استخدام کشوری در دو دوره صورت گرفت. اول از سال ۱۳۰۱ تا ۱۳۲۰ و دیگری از سال ۱۳۲۰ تا ۱۳۴۰ که در هر دوره تغییرات اساسی روی میزان حقوق و مقرری‌ها و حقوق بازنشستگی انجام شده و باعث افزایش آنها شد.

تا سال ۱۳۰۱ شمسی مقررات و روش خاصی که حاکم بر امور استخدامی سازمان‌های دولتی باشد وجود نداشت. انتخاب و انتصابات بدون ضابطه انجام می‌شد. نخستین بار در سال ۱۳۰۱ شمسی قانون استخدام کشوری در مجلس تصویب شد که قانون مذکور مشتمل بر ۵ فصل و ۷۴ ماده بوده، اولین سازمانی که طرح طبقه‌بندی مشاغل را پیاده کرد نفت کشور بود. این قانون به تدریج دچار تغییرات زیادی شد.

تحولات قانون استخدام کشوری در دو دوره صورت گرفت. اول از سال ۱۳۰۱ تا ۱۳۲۰ و دیگری از سال ۱۳۲۰ تا ۱۳۴۰ که در هر دوره تغییرات اساسی روی میزان حقوق و مقرری‌ها و حقوق بازنشستگی انجام شده و باعث افزایش آنها شد. تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی و تصویب قانون استخدام کشوری در سال ۱۳۴۵، اولین مرحله در اعمال مدیریت صحیح منابع انسانی دربخش دولتی است. ادغام سازمان امور اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه و تولد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی در سال ۱۳۷۹، یکی از مهم‌ترین تحولات در این راستا ارزیابی می‌شود.