عزم بانک پاسارگاد برای کسب نمره ۱۰۰۰ در تعالی سازمانی

عکس: آکو سالمی

گروه بنگاه‌ها- همایش افتتاحیه برنامه‌های تعالی سال ۱۳۹۲ بانک پاسارگاد با عنوان «راه سرآمدی» روز گذشته با حضور دکتر مجید قاسمی، مدیرعامل بانک پاسارگاد، اعضای هیات مدیره، مدیران و تعدادی از کارکنان این بانک، همچنین دکتر علی کرمانشاه، رییس سازمان مدیریت صنعتی و دبیر جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی در مرکز همایش‌های صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران برگزار شد. در این همایش مجید قاسمی با اشاره به کسب تندیس تعالی سازمانی توسط این بانک گفت: نمره ۶۵۰ تعالی سازمانی که به تندیس زرین ختم می‌شود برای بانک پاسارگاد کفایت نمی‌کند و هدف ما کسب نمره ۱۰۰۰ است که برای رسیدن به آن در این مراسم با همکارانم عهد می‌بندیم.

وی تاکید کرد: بانک پاسارگاد در روند برنامه‌‌ریزی، تاسیس، فعالیت، گسترش و عملکرد در اقتصاد کشور نماد بارز یک سازمان متعالی را عینیت بخشیده و هم‌اکنون فرصت و ظرفیت بالقوه‌ها را به عنوان یک بانک سرآمد فراهم کرده است.

به گفته قاسمی، مردم، بانک پاسارگاد را به عنوان بانکی مهربان و خدوم می‌شناسند و این امر برای تمامی کارکنان بانک افتخاری بزرگ محسوب می‌شود. مدیرعامل بانک پاسارگاد آمادگی این بانک برای تربیت ارزیابان جوایز تعالی سازمانی در بخش بانک و بیمه را اعلام کرد و افزود: این بانک آماده است تا یافته‌های جدید مدیریتی خود را در اختیار سازمان مدیریت صنعتی قرار دهد و در این زمینه سرمایه‌گذاری بیشتری را به عهده بگیرد.

تاخیر ورود بانک‌ها به فضای تعالی سازمانی

دکتر علی کرمانشاه، رییس سازمان مدیریت صنعتی و دبیر جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی هم در این همایش، بانک پاسارگاد را راهگشای تحولات ساختاری در بخش خدمات دانست و خاطرنشان کرد: صنعت نوین مالی و بانکی با تاخیر در فضای تعالی ورود کرده است. وی افزود: یکی از زمینه‌های همکاری بانک‌ها با سازمان مدیریت صنعتی در این بخش، نظریه‌پردازی و بازتعریف مفاهیم است، زیرا تاکنون ارزیابی‌ها عمدتا در بخش ساخت و تولید بوده و در بخش خدمات به ویژه خدمات مالی تعیین شاخص‌ها به طور دقیق انجام

نگرفته است.

بانک پاسارگاد برای نخستین بار در سال ۱۳۹۰ در جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی شرکت و موفق به کسب تقدیرنامه چهار ستاره شد.

در سال ۱۳۹۱ نیز برای دومین سال بانک پاسارگاد موفق شد نه فقط به عنوان اولین سازمان در صنعت بانکداری بلکه در حوزه سازما‌ن‌های غیرصنعتی فعال در بخش خدمات به سطح تندیس جایزه ملی بهره‌وری تعالی سازمانی دست یابد.

جایزه تعالی سازمانی چیست؟

اولین جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی از سال ۱۳۸۲ موسوم گردید که در این سال از میان سازمان‌های حاضر در ارزیابی، تنها ۱۶ سازمان موفق به دریافت جایزه تعالی سازمانی شدند که همه شانزده مورد نیز «گواهینامه تعهد به تعالی» دریافت کردند. در حالی که ۱۰ سال پس از آن در سال ۱۳۹۱ این عدد به ۸۹ سازمان شامل ۳۹ گواهی تعهد به تعالی، ۴۳ تقدیرنامه و ۷ تندیس بالغ شده است.

همچنین طی ۱۰ دوره برگزاری جایزه از مجموع ۷۹۷ جایزه اعطای ۴۶۸ گواهی تعهد به تعالی، ۲۸۷ تقدیرنامه برای تعالی و ۴۲ تندیس تعالی بوده است. از سال ۱۳۸۲ تاکنون تنها ۱۹ سازمان ایرانی موفق به دریافت جایزه در سطح تندیس بلورین شده‌اند و از میان آنها نیز تنها یک سازمان به جایزه تندیس سیمین و یک سازمان به جایزه تندیس زرین دست یافته است.

در گروه بانک‌ها و بیمه‌ها و موسسات مالی و بیمه‌ای تاکنون ۱۷ سازمان در جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمان شرکت کرده‌اند و به جز بانک پاسارگاد هیچ سازمان دیگری به سطح تندیس دست نیافته است. (گزارش کامل همایش افتتاحیه برنامه‌های تعالی سال ۱۳۹۲ بانک پاسارگاد روز شنبه ۳۱/۱/۹۲ در روزنامه دنیای‌اقتصاد منتشر می‌شود).