کارکنان ناراضی آمریکایی

طبق تحقیقات موسسه گالوپ، کارکنان ناراضی آمریکایی، به واسطه از دست رفتن بهره‌‌‌وری، ۱.۹ تریلیون دلار هزینه روی دست شرکت‌‌‌ها گذاشتند. این رقم چشمگیر، ناشی از احساس عدم تعلقی است که کارکنان بعد از پاندمی نسبت به کارفرماهای خود پیدا کرده‌‌‌اند. سنجش تعهد کارکنان در نظرسنجی‌‌‌های گالوپ، به مدت یک دهه افزایش مداومی را نشان می‌‌‌داد و در سال ۲۰۲۰ به اوج خود رسید. اما اختلالی که کرونا در چند سال اخیر ایجاد کرد، منجر به کاهش رضایت کارکنان در محیط کار شد.

به گزارش وال‌استریت ژورنال، آمریکایی‌‌‌ها بر اساس معیارهای مختلف، نسبت به هر زمان دیگری، از کارشان ناراضی‌‌‌تر هستند. طبق گزارش ۲۰۲۳ محیط کار گالوپ، با وجود افزایش دستمزدها، بیشتر شدن زمان مرخصی و داشتن اختیارات بیشتر در کار، تعداد کارکنان آمریکایی که می‌‌‌گویند در محیط کار عصبانی هستند، استرس دارند و احساس تعهد نمی‌‌‌کنند، در حال افزایش است. در ضمن، تحلیل شرکت تکنولوژی BambooHR، از داده‌‌‌های بیش از ۵۷‌هزار نیروی کار، نشان می‌‌‌دهد امتیاز رضایت کارکنان از کارشان، از اوایل سال ۲۰۲۰ به…