نظم داینامیکی در مدیریت؛ وقتی نظم از درون می‌آید نه از ساعت‌زنی
مصطفی ابراهیم‌زاده روانشناس بالینی
مدت‌هاست که در فضای مدیریتی کشور، «نظم» به یکی از پرکاربردترین و در عین حال بدفهم‌ترین واژه‌ها تبدیل شده است. تقریباً هیچ مدیری را نمی‌توان یافت که خود را مخالف نظم بداند؛ اما وقتی کمی دقیق‌تر نگاه می‌کنیم، می‌بینیم آنچه در بسیاری از سازمان‌ها به نام نظم اجرا می‌شود، بیشتر شبیه نوعی کنترل فرساینده است تا نظمی زاینده و انسانی.
