مدیریت نیروی کار

در مواجهه با تغییرات سریع، یک ماتریس آموزشی که به خوبی طراحی شده باشد، می‌تواند به‌‌‌عنوان سپر شرکت عمل کند و متخصصان منابع انسانی را برای پیش‌بینی شکاف‌‌‌های مهارتی، اولویت‌‌‌بندی آموزش، ارائه مداخلات شخصی، تشویق یادگیری مستمر و همسویی با اهداف استراتژیک کسب و کار، توانمند کند. در واقع، شرکت‌هایی که برنامه‌‌‌های آموزشی ارائه می‌دهند، ۵۳‌درصد نرخ فرسایش کمتری را تجربه می‌کنند.اجازه دهید ببینیم ماتریس آموزشی دقیقا چیست و چگونه نتایج خود را هنگام تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی توسعه دهیم و…