نسل زدیها برای فرسودگی شغلی علاج پیدا کرده‌اند؛ چرا باید تا بازنشستگی صبر کرد؟
روزنامه شماره ۶۲۴۹مواجهه شرکتها با پدیده نوظهور «خرده بازنشستگی»
سالهای سال است که مسیر شغلی سنتی از الگوی مشخصی پیروی می‌کند: افراد وارد بازار کار میشوند، نردبان ترقی را طی می‌کنند و در ۶۰ - ۷۰ سالگی بازنشسته میشوند تا از ثمره یک عمر کار لذت ببرند. اما حالا نسل زدیها این الگو را تغییر دادهاند. آنها به‌جای آنکه یک عمر منتظر بازنشستگی بمانند، پدیده جدیدی را به نام «خرده بازنشستگی» رواج دادهاند. خرده بازنشستگی دقیقا چیست و شرکتها چگونه میتوانند خود را با آن وفق دهند؟
