ترک کار خاموش

طبق تحقیقات موسسه گالوپ، کارکنان ناراضی آمریکایی، به واسطه از دست رفتن بهره‌‌‌وری، ۱.۹ تریلیون دلار هزینه روی دست شرکت‌‌‌ها گذاشتند. این رقم چشمگیر، ناشی از احساس عدم تعلقی است که کارکنان بعد از پاندمی نسبت به کارفرماهای خود پیدا کرده‌‌‌اند. سنجش تعهد کارکنان در نظرسنجی‌‌‌های گالوپ، به مدت یک دهه افزایش مداومی را نشان می‌‌‌داد و در سال ۲۰۲۰ به اوج خود رسید. اما اختلالی که کرونا در چند سال اخیر ایجاد کرد، منجر به کاهش رضایت کارکنان در محیط کار شد.