برندسازی

موضوع همه برندها تجربه مشتری است. برندهای بزرگ برای مشتریان تجارب عالی می‏‌سازند و فرقی نمی‏‌‏‌کند که این تجربه مزه کردن یک پیتزای باکیفیت و تازه، رانندگی هیجان‏‌انگیز با یک ماشین اسپرت یا خواب شبانه فرحبخش روی یک تشک خوب باشد.

دنیای‌اقتصاد – بندرعباس: شرکت پالایش نفت آفتاب در پنجمین جشنواره ملی حاتم به عنوان شرکت برتر کشور در حوزه مسوولیت اجتماعی و برندسازی معرفی و تجلیل شد. محور اصلی این دوره از جشنواره، ایجاد ‌سازوکار علمی بود تا با رویکردی تشویقی و ترویجی به شناسایی نقاط بهبود سازمان‌های اقتصادی ایران بپردازد و با تعریف پروژه‎های بهبود در توسعه آنان بکوشد.

دنیای‌اقتصاد: رئیس اتحادیه خیاطان با تاکید بر لزوم ایجاد برند در صنعت پوشاک ایران گفت: پوشاک ایرانی به کشور‌های روسیه، ترکیه، سوریه، عراق، ازبکستان، ترکمنستان و امارات صادر می‌شود.

دنیای اقتصاد- سعیده‌نبی‌زاده: بر اساس آمارهای به دست آمده در حال حاضر صنایع غذایی ایران، بین ۱۲ تا ۱۸درصد کارگاه‌های صنعتی، ۱۵درصد اشتغال، ۱۲ درصد سرمایه‌گذاری، ۱۰ درصد ارزش افزوده و ۷ درصد صادرات صنعتی را به خود اختصاص داده است. در یک دهه اخیر، سهم صنایع غذایی از کل ارزش افزوده صنعتی کشور معادل ۱۶ تا ۱۸ درصد بوده که لبنیات و روغن بیشترین سهم را به خود اختصاص داده‌اند. به گفته کارشناسان این حوزه نکته مهم دیگر در صنایع غذایی قدرت بالای اشتغال‌زایی این صنعت است؛ به‌طوری که میزان اشتغال مستقیم و غیرمستقیم این صنعت از ۱۶۶…

برندسازی یک فرایند استراتژیک است که در آن یک برند شناخته شده و قابل تمایز از رقبا برای مشتریان ایجاد می‌شود.

گروه بنگاه‌ها: نخستین سمینار تخصصی برندسازی شخصی با حضور جمعی از استادان و صاحب‌نظران این حوزه، طی دو روز متوالی برگزار شد. رئیس هیات علمی آکادمی برند ایران و دبیر علمی این سمینار گفت: برندسازی شخصی روندی است که به‌وسیله آن مهارت‌ها و تخصص‌های افراد همانند نام‌های تجاری، تبدیل به برند می‌شود. بر این اساس برند شما شامل تجارب، اعمال، شیوه تعامل با دیگران و شیوه‌ای است که به‌واسطه آن، دیگران شما را درک می‌کنند.

کتاب «برندسازی داخلی» مبانی نظری، الگوها و نمونه‌های موفق، نوشته سعید شفیعا، توسط انتشارات جهاددانشگاهی منتشر شد. این کتاب که چهار فصل دارد، تلاشی برای دسته‌بندی و ساختاردهی مبانی دیدگاهی و تجربی مرتبط با برندسازی درون سازمانی است که تکیه‌گاه خود را به جای تبلیغات و روابط عمومی خارج سازمان، بر منابع انسانی و پایدار‌سازی رفتاری آنها قرار داده است.