بحران کاری

هر کسی که در یک سازمان یا شرکت کار می‌کند صرف‌‌‌نظر از مقام و پستی که در آنجا دارد خواسته یا ناخواسته دچار دلزدگی از کار و همچنین چالش‌‌‌های کاری جدی و مأیوس‌‌‌کننده‌‌‌ای می‌شود که انگیزه‌‌‌های او را به‌‌‌شدت کاهش داده و از بهره‌‌‌وری او خواهد کاست. این مساله نه فقط برای کارمندان و پرسنل سازمان‌ها بلکه به شکلی عمیق‌‌‌تر و خطرناک‌‌‌تر برای مدیران ارشد و میانی سازمان‌ها و شرکت‌ها نیز روی می‌دهد.