شماره روزنامه ۵۹۹۹
|

آرشیو اخبار :

  • نویسنده: Traris Bradberry مترجم: مهدی نیکوئی
    شگفت‌انگیز است که چقدر مدیران درباره استعفا و ترک شغل بهترین کارکنان خود گلایه می‌کنند. البته حق هم دارند؛ اتفاقات چندانی نمی‌توان پیدا کرد که به اندازه خارج شدن کارکنان خوب از سازمان، به ما ضربه بزند. اما مشکل آنجا است که مساله به خوبی شناسایی نمی‌شود. زمانی که یک کارمند خوب، شرکت را ترک می‌کند، مدیران به مشکلات مالی و میزان درآمدهای شرکت توجه می‌کنند و به همه مشکلات از این دریچه می‌نگرند. اما آنها باید به یاد داشته باشند که «افراد شغل خود را ترک نمی‌کنند؛ آنها مدیرانشان را ترک می‌کنند.»

  • هدیه لطفی
    بنگاه‌های اقتصادی به‌عنوان یکی از پیشران‌های اصلی اقتصاد مقاومتی مطرح هستند. در این بین هلدینگ‌ها به دلیل اینکه از نظر سرمایه، نیروی کار، ایجاد ارزش افزوده و توان انجام پروژه‌های بزرگ شرایط مناسب‌تری دارند، جایگاه ویژه‌ای را به خود اختصاص داده‌اند. بر این اساس توجه به نقش هلدینگ‌ها، تامین مالی با استفاده از پتانسیل‌های موجود در آنها و توسعه هر چه بیشتر این شرکت‌های مادرتخصصی از اهمیت زیادی در توسعه اقتصادی برخوردار است.

  • مترجم: مریم مرادخانی
    این یک سناریوی آشناست. یکی از کارکنان کلیدی شما استعفا داده و باید فورا یک جایگزین برایش پیدا کنید. بازدهی شرکت رو به کاهش است، مشتریان به ستوه آمده‌اند و هر روز، تلاش شما برای پر کردن جایگاه بی‌نتیجه می‌ماند و اگر جایگاه برای بیشتر از سه ماه خالی بماند، کلی خسارت مالی به سازمان وارد می‌شود. یک سناریوی دیگر: شرکت شما در حال توسعه است و برای آنکه از تمام فرصت‌های بازار، نهایت بهره را ببرید به نیروهای جدید و با استعداد نیاز دارید. اما آنقدر سرتان گرم جذب نیرو است که تمام این فرصت‌ها از دست می‌روند.

  • یکی از اصلی‌ترین دلایل مهاجرت افراد، «یافتن شغل» است. در این رابطه استارت‌آپ آلمانی «مُوینگا (Movinga)» مطالعه‌ای صورت داده و در آن بهترین شهرهای جهان برای یافتن شغل را معرفی کرده است. این شرکت در رتبه‌بندی خود، 14 معیار در سه حوزه اصلی «سلامت اقتصادی استارت‌آپ‌ و کسب‌کارها»، «استانداردهای زندگی» و «مشارکت بخش‌خاصی از جمعیت (همچون جمعیت جوان، زنان و مهاجران) در نیروی‌کار» را مورد ارزیابی قرار داده است.

  • مترجم: بهاره صفوی
    آینده اینجاست. نسل هزاره نیروی کار را به اشغال خود درآورده‌اند. آنها خدایگان فناوری و تکنولوژی، سازگار و خلاق هستند. اما این نسل، دارای انتظارات و نیازهای خاصی نیز هست. به‌علاوه، شرکت‌های کمی نیز به آنها وفادار می‌مانند. طبق آمارهای موسسه گالوپ، حدود 87 درصد از کارمندان جهان، از نظر عاطفی به شغل خود تعهدی ندارند. معمولا، بهره‌وری و نهایتا سودآوری قربانی این انگیزه پایین می‌شود. سازمان‌ها ‌می‌توانند این امر بدیهی را نادیده بگیرند و به کار خود ادامه دهند یا محیط کاری سنتی را مجددا ارزیابی کرده و برای جذب و حفظ استعدادهای جوان تغییرات لازم را ایجاد کنند. میزهای پینگ‌پونگ، میزهای ناهارخوری و صندلی‌های مخصوص استراحت را فراموش کنید. آینده‌نگرترین ‌شرکت‌ها روی تعهد شغلی کارمندان تمرکز کرده‌اند.

  • دونالد ترامپ مشتاق است روند کاهشی قیمت نفت ادامه یابد. اوپک اما به او هشدار داده است مراقب آنچه انتظار آن را می‌کشد، باشد. محمد بارکیندو، دبیرکل فعلی «اوپک» در گفت‌وگویی که با «سی‌ان‌ان» داشت مدعی شد تجارب گذشته نشان می‌دهد قیمت‌های پایین نفت به ضرر مشاغل بخش نفت آمریکا است. به‌عنوان یک درس عبرت‌آموز، بارکیندو یادآور می‌شود که سقوط قیمت نفت در سال‌های 2014 تا 2016 چقدر برای نیروی‌کار صنعت نفت ایالات‌متحده دردآور بود.

  • گزارش شاخص جهانی رقابت‌پذیری سال 2018 که شامل 12 رکن اصلی و 98 مولفه می‌شود، حاکی از آن است که ایران در 42 درصد از مولفه‌های رقابت‌پذیری جزو ضعیف‌ترین کشور‌ها قرار گرفته است. معاونت بررسی‌های اقتصادی اتاق تهران، وضعیت عمومی ایران در این ارکان و مولفه‌ها را به تفصیل مورد بررسی قرار داده است که بر اساس آن وضعیت عمومی ایران در سه رکن اساسی رقابت‌پذیری که شامل «بازار محصول»، «بازار نیروی کار» و «نظام مالی» می‌شود، ضعیف گزارش شده است.

  • مرکز «Market Research Engine» در تازه‌ترین گزارش خود پیش‌بینی کرد ارزش بازار جهانی تراشه‌های مبتنی بر فناوری هوش مصنوعی تا سال ۲۰۲۴ میلادی به بیش از ۵۹ میلیارد دلار می‌رسد. میانگین رشد ثابت بازار مذکور از هم‌اکنون تا زمان یاد شده به‌صورت سالانه ۳۶ درصد خواهد بود.

  • نویسنده: Samantha Stauf مترجم: مریم مرادخانی
    مشاور عزیز، من مدیر استخدام هستم. موضوع حقوق، همیشه بحث‌انگیز بوده است. خیلی از ما دوست نداریم دیگران بدانند چقدر حقوق می‌گیریم، حتی دوست‌های صمیمی یا نزدیکانمان. در محیط کار، تمایل به این پنهان کاری بیشتر است.

  • مترجم: الهام شیخان
    در بحث استخدام، سن یکی از عوامل تاثیر‌گذار در انتخاب افراد است. افراد جوان آشنایی بهتری با تکنولوژی‌های جدید دارند اما سال‌ها تجربه کاری کارمندان قدیمی را نمی‌توان نادیده گرفت. با به‌وجود آمدن رکود اقتصادی، شرکت‌ها بودجه کمتری برای استخدام اختصاص دادند و به دنبال نیروی جوان و ارزان بودند اما حالا که شرایط بهتر شده، آنها به دنبال افرادی هستند که مهارت‌های لازم و تجربه مدیریت قوی داشته باشند و این به معنی تقاضا برای استخدام کارمندان مسن‌تر و قدیمی است.

جستجوی پیشرفته