شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مهدی نیکوئی
    فرآیند انتخاب افراد در کسب‌وکارها هم مانند انتخاب آنها در روابط اجتماعی، اغلب بر ویژگی‌های «خوب» آنها متمرکز است؛ ویژگی‌های خوب و توانمندی‌هایی که به دنبال آنها می‌گردیم. با این حال، آدریان فارنهایم، استاد روانشناسی مدرسه کسب‌وکار نروژ و مشاور روانشناسی رفتاری در انجمن استنفورد لندن اعتقاد دارد باید به «جنبه‌های تاریک» شخصیت افراد هم توجه کرد. او در مقاله خود می‌نویسد که این جنبه‌های تاریک می‌توانند در ادامه مسیر فعالیت کسب‌وکارها مشکل‌آفرین شوند.

  • مترجم: مریم رضایی
    خیلی از مفسران، تصویر تاریکی از آینده کار ترسیم می‌کنند. اتوماسیون از تولید تا خدمات را در برخواهد گرفت و خیلی از مشاغل اداری و پشت میزی را که دستمزدهای خوبی هم دارند، حذف خواهد کرد. نیروی کار به دو دسته نخبگان تکنوکرات و انبوهی از نیروی کار کم‌مهارت بدون ضمانت شغلی یا اصطلاحا «پرکاریات» تقسیم‌بندی خواهد شد.

  • محمد زرین - مشاور و استراتژیست برند mzarrin.bc@gmail.com
    برخی از استادان و نظریه‌پردازان برند مثل آقای کوین کلر در فرآیند خلق و مدیریت برند از واژه «جوهره برند» (BrandEssence) بهره گرفته‌اند. جوهره برند از دو راه یا مسیر کلی قابل‌خلق یا کشف است؛ یکی براساس تحلیل و تدوین استراتژی‌های کسب‌وکار که از بررسی سازمان، مخاطبان، رقبا و محیط ناشی می‌شود و پس از تدوین ویژگی‌ها، منافع و ارزش‌های پیشنهادی برند به مشتریان و مخاطبانش با رویکردی خلاقانه تلاش می‌شود به یک معنا و مفهوم منحصربه‌فرد برسیم.

  • نویسنده: Guy Raz مترجم: مهدی نیکوئی
    رید هافمن، بنیان‌گذار پی‌پال و لینکدین احتمالا بهتر از هرکسی زیبایی جسارت کارآفرینان را توصیف می‌کند: «ایجاد یک شرکت مانند پریدن از لبه صخره و مونتاژ کردن یک هواپیما در حال سقوط به پایین است.»

جستجوی پیشرفته