آرشیو اخبار : مدیران
-
ساعت درونی سازمان را بیدار کنیم
صادق قادری کنگاوری
دانشجوی دکترای سیاست‌گذاری بازرگانی، دانشگاه تهران
هفته گذشته به مبحث عوامل فردی موثر بر مدیریت زمان با تکیه بر کتاب «نگرشی متفاوت نسبت به مدیریت زمان» از دکتر علی دیواندری اشاره شد. در این کتاب، مهم‌ترین عوامل سازمانی مرتبط با این موضوع نیز مورد نقد و بررسی قرار گرفته است که این هفته به آن می‌پردازیم. در در نمودار مندرج در این صفحه عوامل سازمانی مدیریت زمان نشان داده شده است. در ادامه به تشریح هرکدام از این عوامل پرداخته شده است.
-
بیبی بومرها، فرصتی ناب برای بازار استارتآپها
آناهیتا جمشیدنژادمترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
شاید برای بوریس موردکوویچ، یک کارآفرین سریالی 30 ساله، توسعه محصولات برای بازار سالخورده بیبی بومرها هرگز جالب نبود، اما یک روز، متوجه شد که والدینش استفاده از یک دوچرخه الکتریکی را شروع کرده‌اند؛ دوچرخه‌ای که برادرش یوگنی آن را برای خود و همسرش تغییر داده بود. موردکوویچ که مالک یک شرکت نرم‌افزار و یک مجله نیز است می‌گوید: «دوچرخه‌های الکتریکی به دوچرخه‌سوار اجازه می‌دهند تا تصمیم بگیرد چه اندازه رکاب خواهد زد». به گفته او امسال، شرکت تولیدکننده دوچرخه‌های الکتریکی «Evelo» که او و برادرش آن را تاسیس کرده‌اند، درآمد آنها را تا 4میلیون دلار افزایش خواهد داد و این یعنی سودآوری.
-
چرا سیستم ایمنی سازمان به خلاقیت واکنش نشان می‌دهد؟
Valerie Casey مریم رضایینویسنده: Valerie Casey
مترجم: مریم رضایی
در دو آزمایش دانشگاه پنسیلوانیا در سال 2010، از شرکت‌کنندگان خواسته شد احساسات خود را در مورد کلماتی مثل سم، درد و استفراغ بیان کنند. محققان واکنش بیش از 200نفر را برای ارائه پیشنهادهای خلاقانه هنگام مواجهه با مشکلات سخت سنجیدند. آنها دریافتند اکثر شرکت‌کنندگان به جای استقبال از راه حل‌های بالقوه، واکنش‌های منفی شدیدی نشان دادند. محققان به این نتیجه رسیدند که محرک شرکت‌کنندگان برای کاهش ابهامی که ایده‌های خلاقانه در پس آنها ظاهر می‌شوند، به احساس شکست و طرد اجتماعی و در نتیجه واکنش منفی منجر شد.