اخبار شرکت‌های خارجی روزنامه شماره ۶۴۹۷

به گزارش فایننشال تایمز، بیش از ۹۰ درصد کارکنان معتقدند شرکت‌ها برای جبران خلأهای حقوقی یا ایجاد حس پیشرفت کاذب، به تغییر عناوین شغلی روی آورده‌اند. امسال، بازار کار به سرعت در حال تحول است و بنابراین عناوین شغلی دیگر صرفا نشان‌دهنده جایگاه فرد در نمودار سازمانی نیستند، بلکه به ابزاری استراتژیک برای بازاریابی هویت تبدیل شده‌اند. در این شرایط، پدیده‌ای ظهور کرده که تحلیلگران آن را «تئاتر رشد» (Growth Theater) می‌نامند. تئاتر رشد به فضایی اشاره دارد که در آن رشد شرکت نه فقط در اعداد و ارقام، بلکه در فرهنگ و رفتار کارکنان نمایان می‌شود و مرز میان «ارتقای واقعی» و «تغییر نام‌های نمادین» کمرنگ شده است.