«رایان سایپا» ۶۶تومان سود نقدی تقسیم کرد - ۱۶ تیر ۸۸

شرکت رایان‌سایپا مبلغ 66تومان سود را به ازای هر سهم میان سهامداران خود تقسیم کرد.به گزارش خبرنگار ما، در این مجمع که با مشارکت 92درصدی سهامداران همراه بود، آقای جمشیدی به عنوان رییس حضور داشت. همچنین آقایان روشنی‌مقدم و حسین پناه به عنوان ناظر و در نهایت آقای زارع‌پور نیز سمت دبیری جلسه را عهده‌دار بودند. بعد از قرائت گزارش هیات‌مدیره و استماع گزارش حسابرس و بازرس قانونی، صورت‌های مالی منتهی به اسفندماه سال 87 مورد تصویب اکثر حاضران جلسه قرار گرفت.

۱ - کلیات
پیشینه: شرکت رایان سایپا ابتدا با نام شرکت تولید قطعات برقی خودرو سایه روا (سهامی خاص) در تاریخ ۲۸/۱۲/۱۳۷۶ به شماره ثبت ۱۳۹۰۶۱ با سرمایه ۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال تاسیس گردید. این شرکت در بهمن‌ماه ۱۳۷۷ به شرکت تولید لوازم برقی سایپا و سپس به رایان سایپا و در سال ۱۳۸۷ به لیزینگ رایان سایپا تغییر نام داد. واژه «رایان» برگرفته از «رای» به معنی دانایی و خرد است.این شرکت در زمینه فروش قسطی خودرو (لیزینگ)، خدمات بیمه‌ای و کارت از اوایل سال ۱۳۸۰ آغاز فعالیت‌ نمود و طی سال‌های فعالیت خود به نحو چشمگیری توسعه یافته است.طبق تصمیمات متخذه در مجمع عمومی فوق‌العاده صاحبان سهام مورخ ۲۷/۵/۱۳۸۳ نوع شرکت به «سهامی عام» تبدیل شد.
شرکت در تاریخ ۳/ ۱۲ /۱۳۸۳ در سازمان بورس اوراق بهادار تهران پذیرش گردید و از تاریخ ۵/۴/۱۳۸۴ نام این شرکت به عنوان چهارصد و سی‌امین (۴۳۰) شرکت پذیرفته شده در بورس با کد «۰۴-۹۱-۶۵» و نماد «ولساپا» در فهرست تالار فرعی درج و در پایان سال ۱۳۸۵ به تابلوی اصلی انتقال یافت.
در اواخر شهریورماه سال ۱۳۸۴ شرکت رایان سایپا با کسب مجوز از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به عنوان اولین شرکت خدماتی در ایران معادل ۳۰۰میلیارد ریال اوراق مشارکت ۳ ساله با نرخ سود علی‌الحساب ۱۷درصد و در سال ۱۳۸۷ معادل ۴۰۰میلیارد ریال اوراق مشارکت سه ساله با سود علی‌الحساب ۱۸درصد منتشر و به فروش رساند.
پروژه استقرار سیستم مدیریت کیفیت در اواخر سال ۱۳۸۴ به پایان رسید و شرکت رایان سایپا در تاریخ ۱۰/۱۲/۱۳۸۴ به عنوان اولین شرکت لیزینگ در ایران موفق به اخذ گواهینامه مدیریت کیفیت ۲۰۰۰-۹۰۰۱ ISO از شرکت DQS گردید.این شرکت در پایان سال ۱۳۸۴ با توجه به ارزیابی صورت گرفته بر اساس مدل EFQM در اولین دوره فرآیند ارزیابی جایزه تعالی گروه سایپا، موفق به دریافت جایزه «لوح زرین تعالی» و در سال ۱۳۸۷ موفق به دریافت «نشان زرین تعالی» گردید.
همچنین در سال ۱۳۸۵ در راستای پیاده‌سازی مدل تعالی سازمانی (EFQM)، این شرکت موفق به اخذ گواهینامه «اشتهار به تعالی» از شرکت DQS آلمان و نیز گواهی «تعهد به تعالی» از سازمان ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی گردید.
به دنبال آن در سال ۱۳۸۶ شرکت موفق به اخذ «تقدیرنامه» و در سال ۱۳۸۷ موفق به اخذ «تقدیر نامه ۴ ستاره» از سازمان ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی گردید.
در سال ۱۳۸۶ از طرف موسسه بین‌المللی CAPITAL INTELLIGENCE رتبه‌بندی اعتباری شرکت رایان سایپا مورد ارزیابی قرار گرفت و مجموعا برابر رتبه‌بندی کشوری تعیین گردید.
چشم‌انداز
گروه رایان‌سایپا عبارت است از: تبدیل شدن به قطب مالی / اعتباری در کشور که قابلیت ایجاد ارتباطات و پیوندهای عملیاتی با سیاست‌های مشابه جهانی را داشته باشد.
ماموریت
گروه رایان‌سایپا عبارت است از: ارائه خدمات اعتباری، مالی، بیمه‌ای و کارت، به‌خصوص لیزینگ باکیفیت و قابل‌رقابت و به موقع به شرکت‌های گروه سایپا به طور خاص و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی به طور عام، از طریق تجهیز منابع، تخصیص اعتبار و لیزینگ، مدیریت بهینه منابع مالی، خدمات بیمه‌ای و کارت با توجه به مشتری‌مداری، مشارکت کارکنان، احترام به دیگران و همچنین رضایت ذی‌نفعان.
اهداف کلان
گروه رایان‌سایپا عبارت است از: ۱ - تجهیز منابع مالی، ۲ - تخصیص اعتبار،۳ - مدیریت بهینه منابع مالی، ۴ - توسعه و نوآوری خدمات بیمه‌ای ۵ - توسعه و نوآوری خدمات کارت.
مطالعات استراتژیک
گروه رایان‌سایپا از ابتدای تشکیل، برنامه‌ریزی استراتژیک را در همه حرکات خود در نظر داشته است. برنامه‌ریزی استراتژیک فرآیندی است که برای هماهنگی بین منابع داخلی و فرصت‌های خارجی انجام می‌گیرد. این فرآیند عناصری مانند چشم‌انداز، ماموریت، اهداف کلان و خرد را در نظر گرفته و جهت حرکت شرکت را برای رسیدن به اهداف مذکور تعیین می‌کند. تجارب سه ساله گذشته گروه از مطالعات استراتژیک نتایج زیر را فراهم آورده است:
* تغییرات محیطی را تحلیل و شرایط عکس‌العمل مناسب در برابر تغییرات را فراهم آورده است.
* نیازهای لازم برای تعریف مجدد ساختارهای سازمانی را به وجود آورده است.
* به مدیران کمک کرده تا درک روشن‌تری از سازمان داشته و در تصمیم‌گیری‌های خود اهداف کلان و جهت حرکت خویش را در نظر بگیرند.
* تفکر آینده‌نگری را در کارکنان تشویق کرده و باعث افزایش انگیزه آنان در مشارکت موثر شده است.
* اولویت‌های سازمانی شناسایی‌شده و تاکتیک‌های به‌موقع اتخاذ شوند.
* فرصت‌های بازار شناسایی‌شده و زمان و منابع به فرصت‌های مناسب‌تر تخصیص و برنامه‌های عملیاتی موثرتر، تدوین گردد.
گروه رایان‌سایپا هر ساله به شناسایی و تحلیل متغیرهای محیطی خود می‌پردازد و توانمندی‌های داخلی خود را سنجیده و با تشخیص فرصت‌ها و تهدیدهای بیرونی تلاش می‌کند تا برنامه‌هایی برای حرکت موثر‌تر جهت غلبه بر آن تهدیدها یا استفاده از فرصت‌های پیرامونی خود، تدوین کند.سال ۱۳۸۷ نیز از نظر محیطی برای حرکت گروه، سالی پرآشوب و پرتهدید بود و به این لحاظ بر شناسایی فرصت‌هایی موجود و احتراز به‌موقع از تهدیدهای محیطی در شرایط PEST (اقتصادی، سیاسی، ‌اجتماعی، فنی و قانونی) تاکید فراوان به‌عمل آمد.در سال ۱۳۸۷ برای تحقق اهداف کلان پروژه‌های متعددی در زمینه‌های لیزینگ، بیمه‌گری و PSP (خدمات پرداخت) تعریف شد و تمامی تلاش کارکنان معطوف به اجرای هر یک گردید.
از آن جمله می‌توان به پروژه‌های زیر اشاره نمود: کنترل مطالبات معوق، افزایش رضایت مشتریان، کسب امتیاز بیشتر از ۴۰۰ در جایزه تعالی براساس مدل EFQM در سطح ملی، اخذ مجوز تاسیس بانک رایان،‌ اخذ مجوز لیزینگ رایان‌سایپا، افزایش خلاقیت و نوآوری پرسنل، افزایش رضایت پرسنل، تحقق پروژه‌های بهبود، بهینه کاوی، پروژه‌های بیمه‌ای جدید و توسعه PSP (خدمات پرداخت) در سطح کشور.
عملکرد شرکت‌های فرعی
شرکت رایان‌سایپا به منظور راه‌اندازی کارت‌های خرید نقدی،‌ مطالعات و بررسی‌هایی را از سال ۱۳۷۸ آغاز کرد و با فراهم شدن مقدمات اولیه و خرید شرکت انوار امین از ابتدای سال ۱۳۷۹ با داشتن تجهیزات فنی و نرم‌افزار مربوطه و در اختیار گرفتن سایر امکانات امین کارت، عملا ارائه خدمات مربوط به کارت‌های نقدی را با نام سایپا کارت آغاز نمود. به دنبال این اقدامات، شرکت سایپا کارت در تاریخ ۰۵/۰۵/۱۳۷۹ به شماره ۱۶۵۱۳۷ در اداره ثبت شرکت‌ها و موسسات غیرتجاری تهران به ثبت رسید. سایپاکارت از ابتدای سال ۱۳۸۰ با ترکیب سازمانی جدید و با انتقال کلیه حساب‌ها و دارایی‌های انوارامین کار خود را دنبال نموده است. فعالیت شرکت سایپاکارت در راستای ارائه خدمات ویژه به مشتریان از طریق کارت‌های هوشمند طی سال ۱۳۸۳ با توجه به توصیه بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران محدود به شرکت‌های گروه سایپا گردید. در نیمه دوم سال ۱۳۸۳ همزمان با اعلام مقررات حاکم‌ بر موسسات ارائه‌دهنده خدمات پرداخت (PSP) از سوی بانک مرکزی، شرکت درخواست خود را جهت دریافت مجوز PSP تسلیم بانک مرکزی نمود که در تاریخ ۶/۹/۱۳۸۴ موفق به اخذ مجوز فعالیت در زمینه فوق از بانک مرکزی گردید.با توجه به لزوم پیوستن به شبکه بانکی ۴۹% از سهام سایپا کارت به شرکت سرمایه‌گذاری صنعت و معدن و شرکت سرمایه‌گذاری آتیه دماوند واگذار گردید و نام شرکت به سایان کارت تغییر یافت. شرکت سایان کارت در طول سال ۱۳۸۶ اقدام به استقرار سیستم مدیریت کیفیت نموده و در بهمن‌ماه ۱۳۸۶ موفق به اخذ گواهینامه مدیریت کیفیت ۲۰۰۰-۹۰۰۱ ISO از شرکت TUV NORD گردید.این شرکت در پایان سال ۱۳۸۶ با توجه به ارزیابی صورت گرفته براساس مدل EFQM در سومین دوره فرآیند ارزیابی جایزه تعالی گروه سایپا، موفق به دریافت «گواهینامه اهتمام در مسیر
تعالی» گردید.
شرکت خدمات بیمه رایان سایپا
اندیشه ارائه خدمات بیمه‌ای در گروه خودروسازی سایپا، پس از تاسیس شرکت رایان سایپا و در جهت بخشی از سیاست‌های سایپا در راستای مشتری‌مداری و صرفه‌جویی در هزینه‌های بیمه‌ای شرکت‌های گروه شکل گرفت و از نیمه دوم سال ۱۳۷۹ به‌صورت طرح در شرکت رایان سایپا آغاز شد. در تاریخ ۱۸/۱۱/۱۳۷۹ شرکت خدمات بیمه‌ای رایان سایپا با شماره ثبت ۱۷۱۳۱۸ تاسیس شد و انجام خدمات بیمه‌ای به این شرکت محول گردید.
این شرکت در سال ۱۳۸۲ به‌عنوان اولین شرکت نمایندگی بیمه موفق به اخذ گواهینامه ایزو ۹۰۰۱ گردید. در سال ۱۳۸۶ در راستای پیاده‌سازی مدل تعالی سازمانی موفق به دریافت گواهینامه «تعهد به تعالی» از سازمان ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی گردید.
شرکت خدمات بیمه سایان
تاریخچه فعالیت: شرکت خدمات بیمه‌ای سایان در تاریخ ۲۲/۰۸/۸۵ به‌صورت شرکت سهامی خاص و با مجوز بیمه مرکزی ایران با شماره ۲۸۴۰۲۹ در اداره ثبت شرکت‌ها و مالکیت صنعتی به ثبت رسید.این شرکت در سال ۱۳۸۶ موفق به اخذ گواهینامه ایزو ۲۰۰۰-۹۰۰۱ گردید. در اسفندماه ۱۳۸۷ با انجام ممیزی صدور گواهینامه از سوی شرکت
TUV NORD شرکت بیمه سایان به‌عنوان اولین شرکت دارنده گواهینامه ۹۰۰۱:۲۰۰۸ ISO در صنعت بیمه موفق به دریافت این گواهینامه گردید.