کارکشته: روش‌های مدیریت کارکنان خلاق

ترجمه کتاب «کارکشته؛ چگونه ماهرترین و خلاق‌ترین کارکنانتان را رهبری کنید؟»که نوشته نویسندگانی مشهور به نام‌های راب گافی و گرت جونز است و انتشارات معتبر هاروارد آن را منتشر کرده است وارد بازار نشر ایران شد. این کتاب را شهرام خلیل‌نژاد ترجمه و انتشارات دنیای اقتصاد منتشر کرده است. این کتاب، از نظرگاهی نو و متمایز، به سازمان، مدیریت و رهبری می‌نگرد. نویسندگان این کتاب، با شناختی عمیق نسبت به بسیاری از سازمان‌های قرن حاضر، آگاه بودند که ترکیب نیروی انسانی در سازمان‌های دوره اقتصاد دانشی نسبت به سازمان‌های فعال در دوره‌های قبلی متفاوت است؛ این سازمان‌ها مملو از نیروهای ماهر، خبره، تحصیلکرده، حرفه‌ای و به بیانی بهتر «کارکشته» هستند. هدایت این افراد الزامات جدیدی برای سازمان‌ها و رهبرانشان ایجاب می‌کند. رهبری مناسب این افراد امری ارزشمند تلقی می‌شود و نیز رهبری نامناسب ایشان لغزش‌هایی به وجود می‌آورد. این کتاب به بررسی ویژگی‌های این افراد، گروه‌ها و سازمان‌های برآمده از آنها می‌پردازد و مدیریت آنها را مورد ملاحظه و بررسی قرار می‌دهد. در این کتاب، از افرادی سخن گفته می‌شود که نقش شگفت‌انگیزی در عملکرد سازمانی دارند، افرادی معمولا بسیار مفید که گاهی تعداد آنها زیاد و در دیگر مواقع چند نفری بیش نیستند. نوع و کارآیی این افراد به زمینه‌های فراهم شده بستگی دارد. نگارندگان، در یکی از مقالات «مجله هاروارد»، این افراد را «کارکشتگان» نامیده‌اند. در آمریکا، اصطلاح کارکشتگی به معنای خبرگی و پیچیدگی است؛ اصطلاح خبرگی تعبیری چندان کامل نیست، به همین دلیل نگارنده تعبیر انگلیسی مهارت و استعداد را ترجیح می‌دهد. زمانی که از کارکشتگان سخن گفته می‌شود، منظور چه کسانی هستند؟ به عنوان مثال، برنامه‌نویسان رایانه‌ای یا پژوهشگران دارویی را در نظر بگیرید که کدها یا داروهای جدیدی را تولید می‌کنند که سال‌های سال سرمایه‌ یک سازمان هستند. یا سرمایه‌گذاران بانکی و حسابداران مالیاتی‌ را در نظر آورید که روش‌های کارآیی مالیاتی را برای سر‌و‌سامان دادن به ادغام‌ها کشف می‌کنند یا پژوهشگران بازار که الگوهای نامحسوس حاکم بر مخارج مصرف‌کنندگان را پیدا می‌کنند و طبقات یا مقوله‌های جدیدی را برای بازار تعریف می‌کنند. در واقع، هنگام مطالعه بیشتر درباره افراد خبره، کارآمد و البته اغلب سرکش، تصور می‌شود که باید به سراغ مشاوران، حقوقدانان، سرمایه‌گذاران بانکی، نوابغ پژوهش و توسعه و دیگر حرفه‌ای‌های مشابه رفت. اما، این‌گونه افراد ارزش‌آفرین و نابغه در بسیاری فضاهای دیگر (نه صرفا در واحدهای پژوهش و توسعه) نیز یافت می‌شوند: در مدارس، بیمارستان‌ها، کسب‌و‌کارهای مربوط به کالاهای زودمصرف (اف‌ام‌سی‌جی‌)، نوشابه‌سازی‌ها و... کارکشتگان را در جاهای دیگری نیز می‌توان یافت: در میان معلمان مدارس، مدیران دانشگاه‌ها و بیمارستان‌ها، موزه‌داران و مانند آنها. با اینکه این افراد با یکدیگر تفاوت دارند، اما از نظر توانایی در خلق ارزش یا ثروت برای سازمان‌های‌ خود، شبیه به هم هستند. این کتاب درباره افراد کارکشته و همه کسانی است که مسوول تحقق استعدادها و توانایی‌های این‌گونه افراد هستند.

دوره های مالی و سرمایه گذاری دوره های مدیریت و اقتصاد دوره های ارتباطات و روزنامه نگاری
کتاب های اقتصادی کتاب های مدیریت و بازرگانی کتاب های سیاسی
کتاب های اندیشه و فرهنگ کتاب های کودک و نوجوان کتاب های ادبیات و هنر