کسب و کار مسوولانه، پارادایم جدید اداره شرکت و پایداری آن

مدیران شرکت‌های بزرگ در اجلاس سالانه مجمع جهانی‌اقتصاد، هشدار دادند که تمامی شرکت‌ها اگر بخواهند با چالش‌هایی که در سال ۲۰۱۲ فرارویشان است، با موفقیت مقابله کنند باید به طور اساسی‌و بنیادی شیوه کسب‌وکار خود را تغییر دهند. جان‌تی‌چمبرز، مدیرعامل شرکت سیسکو در ایالات متحده، طی ‌بیاناتی اظهار کرد: در دهه نود، ما چیزی در حدود صد رقیب بزرگ داشتیم؛ اما اکنون، تنها دو رقیب از آن میان باقی‌مانده است. اگر یک شرکت بخواهد به حرکت در مسیری که همیشه دنبال می‌کرده است ادامه دهد، عقب خواهد ماند و از عرصه‌ رقابت حذف خواهد شد. اعضای هیات شرکت‌کننده در این نشست بر این باورند که طول عمر شرکت‌هایی که توانایی تغییر خود را ندارند، حدود پانزده سال است.در این راستا، شرکت کداک را می‌توان مثال زد که اخیرا اعلام ورشکستگی کرده است. کداک نتوانست آن‌طور که باید و شاید خود را با توسعه و پیشرفت عکاسی‌دیجیتال تطبیق دهد؛ کمااینکه در بیش از یک دهه قبل در تولید فیلم عکاسی‌، شرکتی پیشرو بود. علت لزوم تغییر و تحول مداوم فقط در بحران مالی‌اروپا نیست. چرا که این بحران یک معضل کوتاه مدت است و در نهایت جهان بر آن فائق خواهد آمد؛ بلکه طبق اظهار نظر دانکن نایدرایر، مدیر عامل شرکت ان‌وای اس‌‌ای در ایالات متحده، محرک‌های اصلی نیاز به تغییر مداوم و سریع، در رشد فناوری و پیدایش صدها میلیون مصرف‌کننده‌ جدید و بازارهای نوظهور خلاصه می‌شود.کلیوس کلینفلد، مدیرعامل شرکت الوکا در ایالات متحده، معتقد است که ما امروزه در دنیای ۲۵/۸ زندگی‌می‌کنیم؛ یعنی‌ زندگی ‌فرای ۲۴ ساعت در روز و ۷ روز در هفته. وی بیان کرد: یکی‌از مزایای زندگی ‌در دنیای ۲۵/۸ که توسط اینترنت و رسانه‌‌های آنلاین محقق شده، این است که شرکت‌ها نمی‌توانند به خوب بودن تظاهر کنند وقتی‌که عملا هیچ تاثیر مثبتی بر اجتماع ندارند؛ چرا که همه خیلی‌زود واقعیات را خواهند فهمید.تمام شرکت‌ها باید از منظر تاثیر اجتماعی، شرکت‌های خوبی‌باشند. همه اعضای این نشست، متفق القول بر این باورند که شرکت‌ها باید به لحاظ تاثیری که بر اجتماع می‌گذارند، خوب عمل کنند و ضمنا باید به طریقی این خوب عمل کردن را به نمایش بگذارند. این موضوع، در دنیایی که مصرف‌کنندگان، تامین‌کنندگان مواداولیه، کارمندان، سهامداران و سایر ذی‌نفعان یک شرکت به اطلاعات دسترسی‌کامل دارند و با توجه به این اطلاعات تصمیم می‌گیرند، یک ضرورت محسوب می‌شود. به لحاظ اجتماعی، مسوول بودن و مقید بودن به اصول توسعه پایدار، همچنین برای جذب و حفظ نیروی کار مستعد لازم است. افراد مستعد و قابل به ویژه نیروی جوان، جذب این شرکت‌ها خواهند شد. دیگر، دوران شرکت‌هایی که به دنبال رقابت از طریق دسترسی ‌هر چه بیشتر به سرمایه‌های فیزیکی‌ هستند، سرآمده است.

منبع: خبرنامه حاکمیت و مسئولیت شرکتی ایران

www.csriran.com