نزدیک به دو سال است که میشنویم مدیران شرکتها از سختیهای کار با نسل زد شکایت میکنند. اما حالا دیگر صرفا در حد حرف و شکایت نیست. به گزارش فورچون، رهبران سازمانها دست به کار شدهاند و نیروی کار جوانی را که عملکرد خوبی ندارد یا به درستی با روال و مناسبتهای اداری آشنا نیست، به سرعت و تنها چند ماه پس از استخدام اخراج میکند.
بیل گیتس میگوید، اگر مجبور بود کارش را از اول شروع کند، با راهاندازی یک استارتآپ «متمرکز بر هوش مصنوعی» وارد میدان نبرد هوش مصنوعی میشد. موسس میلیاردر مایکروسافت در مصاحبه با CNBC گفته: «امروز، یک نفر میتواند فقط با چند ایده کلی، میلیاردها دلار برای یک شرکت جدید هوش مصنوعی جذب سرمایه کند.»
در خیابانی سنگفرششده که زمانی مقر باشکوه غولهای مالی آمریکا بود و با بورس اوراق بهادار نیویورک یک دقیقه پیاده فاصله دارد، ساختمان اداری بزرگی تغییر کاربری داده است.
توسعه صنعت حمل و نقل ریلی بهعنوان یکی از اجزای کلیدی سیستم حملونقل کشور با چالشهای متعددی روبهروست که مانع از دستیابی به اهداف تعیینشده در برنامههای توسعهای شده است. طبق چشمانداز ۱۴۰۴، سهم حملونقل ریلی در جابهجایی بار باید به ۳۰درصد برسد، اما این سهم هنوز در حدود ۱۰ تا ۱۲درصد باقی مانده است. همچنین سهم حملونقل ریلی در جابهجایی مسافر باید به ۲۰درصد افزایش یابد، در حالی که این رقم همچنان در حدود ۷ تا ۱۰درصد است.