رویداد - معاون تحول اداری معاونت سرمایه انسانی خبر داد
دورکاری ۲۰ درصد مشاغل سازمانهای دولتی از نیمه دوم سال
معاون نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییسجمهور گفت: از نیمه دوم امسال برنامهریزی میشود که دستکم ۲۰ درصد مشاغل و وظایف سازمانها و دستگاههای دولتی از طریق دورکاری انجام شود. احمد بزرگیان در گفتوگو با خبرگزاری فارس، با بیان اینکه برای انجام دورکاری بیش از ۲۰ دستگاه وزارتخانه و سازمان دولتی دعوت شدهاند، گفت: بر این اساس قرار است کارگروههایی تشکیل شود که این کارگروه مصادیق و مشاغل قابل دورکاری و نیز کارمندان واجد شرایط برای انجام دورکاری را شناسایی میکند. وی افزود: کارهایی که امکان انجام به صورت الکترونیکی با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات را دارد، توسط این کارگروه شناسایی میشود و این دستگاهها از طریق کارگروه با امور مربوطه در معاونت توسعه انسانی مرتبط هستند. وی تصریح کرد: در حال حاضر دستگاههای اجرایی از طریق کارگروه مربوطه اقدام میکنند و وظیفه معاونت توسعه انسانی، سیاستگذاری و نظارت بر کارگروهها است، تاکنون وزارت کار از نظر طرح دورکاری در رتبه نخست قرار داشته است. وی افزود: برای داوطلبان انجام دورکاری که با تشخیص کارگروه صلاحیت افراد مشخص میشود، بعد از بررسی و تایید تفاهمنامهای برابر آییننامه امضا میشود و مشمول کارمند دور کار خواهد شد. بزرگیان در مورد سرعت اندک اینترنت و انجام امور از طریق اینترنت گفت: طبق آییننامه دورکاری پنج درصد حقوق فرد برای انجام دورکاری در منزل اضافه میشود که این برای تأمین هزینههای برق تجهیزات کامپیوتری و ADSL و سایر هزینههای گرمایشی و سرمایشی در منزل کارمند دورکار است که به صورت شعبه کوچکی از اداره عمل میکند. وی افزود: همچنین اینترنت پرسرعت در اختیار این افراد قرار داده میشود. بزرگیان گفت: در حال حاضر مراکزی مانند بیمارستانها و بانکها حجم بالایی و برخی تا ۲ مگابیت بر ثانیه و برخی دستگاهها تا ۸ مگابیت بر ثانیه از اینترنت استفاده میکنند. وی اظهار امیدواری کرد در سال اول و دوم برنامه پنجم مشکل اینترنت حل شود و بسیاری از کارها از طریق دورکاری انجام شوند.
بزرگیان در پاسخ به این پرسش که برخی کارمندان در محیط اداره و زیر نظر دوربینهای مداربسته و مدیران ناظر کمکاری میکنند چگونه انتظار است در محیط منزل و از طریق دورکاری کار خوب انجام دهند، گفت: اتفاقا برای افزایش بهرهوری کارمندان دورکاری طراحی شده است، زیرا در ادارات بر اساس حضور فیزیکی فرد و گذشت زمان حقوق پرداخت میشود، ولی در دورکاری کار مزدی انجام میشود و در یک زمان مشخص کار مشخصی از فرد کارمند دورکار تحویل گرفته میشود و اگر زودتر انجام دهد بقیه زمان او به صورت اضافه کاری تلقی میشود. وی افزود: برای کارمند دورکار حتی کنترل و نظارت اضافه کاری نیز به صورت آنلاین انجام میشود، از طرفی افراد دورکار از طریق کارگروه گزینش میشوند و همچنین نوع کار مورد نظر نیز مشخص میشود. بنابراین هر کارمند و هر کاری قابلیت دورکاری ندارد.
ارسال نظر