رضا امیدوار تجریشی* با برآمدن آفتاب اقبال دولت تدبیر و امید، فرصت بی‌نظیری نیز برای مدیران جوان کشور فراهم شده است. فرصت بی‌نظیر از این جهت که رییس‌جمهور منتخب، آن گونه که خود بارها اعلام کرده، آمده تا قفل‌های فروبسته را بگشاید، قفلی مانند شایسته‌سالاری و بسترسازی حضور مدیران لایق و باتجربه که تاکنون به دلیل نبود کنکور شایستگی، در پشت درهای سنگین نداشتن آشنا و عدم حضور در باند قدرت، مانده بودند. کابینه یازدهم آن‌گونه که برخی از منتقدانش بارها گفتند، کابینه‌ای است با میانگین سنی بالا و البته در مرز پختگی. حسن روحانی اما در پاسخ به این منتقدان به شرایط حساس ایران و منطقه و جهان اشاره کرد و گفت اگر کابینه از میان افراد و چهره‌های باسابقه و باتجربه انتخاب شده، تنها به این دلیل است که شرایط برای ریسک‌پذیری و آزمون و خطای به‌کارگیری مدیران جوان و قطعا باتجربه‌ کمتر از مدیران فعلی، مقدور و مساعد نیست. وی در مراسم معارفه وزیر کشور، در حضور معاون اول، رییس دفتر و مشاوران ارشد خود، اعلام کرد که به اعضای کابینه تاکید کرده از میان دو گروه جوانان و بانوان، مشاوران و معاونانی برای خود انتخاب کنند. شاید در نگاه منتقدان همیشگی اعتدال در این مملکت، باز هم جای بحث باشد که عملکرد انتخاب همکاران نزدیک رییس دولت، با مشی مبتنی بر توجه فراوان به تجربه و عملکرد گذشته افراد، با آنچه در مراسم معارفه وزیر کشور اعلام شد، متفاوت است؛ ولی واقعیت این است که نه دکتر روحانی مرد تعارف است و نه به واقع، شرایط امروز کشور اجازه می‌دهد اشخاص برای کسب تجربه و چکش خوردن زیر بار مشکلات، بخواهند به عنوان مدیران جوان، فرصت‌های اندک باقیمانده را به محک آزمون و خطا بگذارند. واقعیت این است که اگر در سال‌های گذشته، برخی از افراد یک شبه ره صد ساله پیمودند ولی امروز، شرایط با سال‌های پیش، تفاوت بسیار دارد. نگاهی به شاخص‌های منفی رشد اقتصادی کشور، حجم عظیم نقدینگی که به سمت سرمایه‌گذاری روی دلار و سکه سرازیر شده و بازار دلالی را به جای اشتغال مولد و تولید اقلام راهبردی داغ‌تر از گذشته کرده و با توجه به خیل عظیم ۸/۵ میلیونی جمعیت جویای کار، به هر بیننده منصفی ثابت می‌کند نباید در شرایط فعلی، مانند دوره پیشین، مثلا جوانی را در رأس یک شرکت عظیم گمارد تا با ریخت و پاش و آزمون وخطا و ندانم‌کاری و عدم پاسخگویی، وضعیت بحرانی فعلی را تشدید کند. پس چاره چیست؟ آیا نسل جوان فعلی و مدیران آزموده آینده، نباید وارد کارزار تجربه‌اندوزی شوند؟ چاره را رییس‌جمهور منتخب در این دیده که حیطه گسترده‌ای در وزارتخانه‌ها، نهادها و سازمان‌های دولتی در اختیار جوانان و بانوان گذاشته شود، آن هم در حد مشاورت و معاونت که البته منطقی، معقول و مدبرانه است. از این رو، باید گفت فرصت کنونی برای مدیران جوان و بانوان مدیر، فرصت بی‌نظیری است. فرصتی که رییس‌جمهور به همه جوانان و بانوان داده تا در دستگاه‌ها و دوایر دولتی به عنوان مشاور و معاون به کار گرفته شوند، فرصتی است تاریخی و بی‌نظیر. تنها در این میان، تکلیف یک چیز را باید بی‌پرده و آشکارا، تعیین کرد. آیا قرار است دولتمردان و مدیران ارشد وزارتخانه‌ها به این توصیه اکید و رهنمود مدبرانه رییس‌جمهور منتخب، عمل کنند یا ترس از خراب کردن بیشتر اوضاع یا بها دادن بیش از اندازه به تجربه مدیران مجرب گذشته، راه را برای حضور جوانان در دولت، خواهد بست؟ به نظر می‌رسد بهترین پاسخ به این پرسش را زمان می‌دهد.

*مدیر اجرایی خانه صنعت، معدن و تجارت جوانان ایران