آمازون ایرانی‌ها را استخدام نمی‌کند
آمازون اما می‌گوید از نظر قانونی حق استخدام او را ندارد. چند هفته قبل محمد اولیا نامه‌ای از سوی یک مامور استخدام آمازون دریافت کرد که به وی پیشنهاد داد برای موقعیت شغلی مهندسی نرم‌افزار در دفتر تورنتو آمازون اقدام کند. این تماس پس از آن رخ داد که اولیا توانست تست آنلاین تجارت الکترونیکی دانشگاه تورنتو را با موفقیت پشت‌سر بگذارد. همین موفقیت در تست باعث تماس تلفنی یک کارشناس بخش منابع انسانی آمازون با وی شد و مصاحبه‌ای انجام گرفت. به گفته اولیا در میانه مصاحبه کارشناس آمازون ناگهان متوجه تابعیت ایرانی او شد و گفت: من واقعا متاسفم. من متوجه نشدم شما یک شهروند ایرانی هستید. به دنبال آن کارشناس از وی پرسید آیا تابعیت کانادا یا شهروندی این کشور را در اختیار دارد و وقتی پاسخ منفی شنید گفت ما حق استخدام ایرانی‌ها را نداریم. اولیا ۲۶ ساله برای مدت یک سال و چهارماه اخیر در یک استارت‌آپ در تورنتو کار می‌کرد. او پیش از این فوق لیسانسش را از دانشگاه تورنتو گرفته بود و در حال حاضر دارای اقامت کار بعد از فارغ‌التحصیلی است که به وی اجازه می‌دهد تا سه سال در هرجای کانادا در جست و جوی شغل باشد. اولیا تلاش دارد با پیدا کردن شغل اقامت خود را در کانادا دائمی کند. اولیا هنگام مصاحبه با فرد استخدام‌کننده آمازون به وی گفت که این اقدام شرکت آمازون در عدم استخدام ایرانیان تبعیض محسوب می‌شود که پاسخ شنید چنین دستورالعملی به وی داده شده و این شخص باید قبل از مصاحبه این را متوجه می‌شد. کارشناس آمازون به اولیا گفت او بعد از کسب اقامت دائم کانادا می‌تواند دوباره برای استخدام در این شرکت درخواست دهد. یک سخنگوی آمازون در پاسخ به CTVnews.ca گفته است چون دفتر مرکزی آمازون در سیاتل آمریکاست این شرکت از قوانین (تحریم) آمریکا تبعیت می‌کند. براساس این قانون شرکت‌ها حق دادن نرم‌افزار یا تکنولوژی به کشورهای تحت تحریم (کوبا، کره شمالی، سودان، سوریه و ایران) را ندارند. به گفته سخنگوی آمازون این شرکت از قوانین آمریکا حتی برای هر دفتر خود در هر نقطه دنیا تبعیت می‌کند که شامل کانادا هم می‌شود. به گفته آمازون ایرانی‌های زیادی در این شرکت مشغول به کارند، اما همه آنها تحت قوانین و اجازه قانونی بوده است.
