بهرهوری با رویکرد خلاقیت
صادق ذوالقدری* Zolghadri.sadegh@gmail.com
بهرهوری معیاری است برای سنجش کارآیی و اثربخشی فرد یا سازمان در جهت تحقق اهداف از پیش تعیینشده. بهعبارت دیگر، انجام درست یک کار درست را بهرهوری میگویند. پیتر دراکر، پدر علم مدیریت، میگوید: هیچ کاری بیفایدهتر از انجام کارآمد کاری نیست که اصلا نباید انجام میشد. در کنار عواملی از جمله انگیزه، تمرکز، مهارت و دانش، میتوان به عامل خلاقیت هم اشاره کرد که در ارتقای بهرهوری افراد و کل سازمان، تاثیر بسزایی دارد.