شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • نویسنده:Nihar Chhaya مترجم: فاطمه تل‌ زرد
    موجی تاریخی از تغییر شغل کارمندان، باعث شده شرکت‌ها برای استخدام و برنامه‌پذیرش سازمانی1 (onboarding) کارمندانجدید خود به سختی کار کنند. اما آنهایی که به دنبال شغل جدید نیستند چطور؟ بسیاری از این کارمندان به اطراف خود نگاه می‌کنند و چهره‌های جدیدی در گروه‌هایشان می‌بینید. ناگهان به خود می‌آیند و می‌بینید در گروهی از استخدام‌شدگان جدید، عضو ارشد هستند. اگر شما در این موقعیت هستید که ناگهان در میان گروهی از استخدام‌ شدگان جدید، عضو ارشد شدید، چهار روش هست که شما برای مدیریت خود و گروهتان به آن نیاز دارید.

  • وقتی هووانس آوویان، رویای رفتن به مدرسه هنر دولتی را در سر داشت، هیچ‌گاه فکر نمی‌کرد روزی یک اپلیکیشن‌ ویرایش عکس پرطرفدار در دنیا را بسازد. او در اوایل دهه 80 میلادی در ارمنستان عضو شوروی بزرگ شد.

  • مترجم: مريم رضايي
    طبق اعلام سازمان جهانی بهداشت، در 35 سال آینده، دو سوم جمعیت جهان ساکن مناطق شهری خواهند بود و این یعنی جمعیت مناطق شهری تا چند سال آینده افزایش قابل توجهی خواهد داشت. تنها چیزی که می‌تواند پاسخگوی این افزایش تقاضا باشد، تکنولوژی پیشرفته است. تکنولوژی نه تنها به افزایش تولید مواد غذایی کمک می‌کند، بلکه فرصت‌های اشتغال و منبع درآمد برای افراد ایجاد می‌کند. شهرهای تکنولوژیک، سرمایه خطرپذیر وارد کشورها می‌کنند و در نتیجه شکوفایی اقتصاد و افزایش استانداردهای زندگی را موجب می‌شوند.

  • مترجم: سمیرا نوری
    در این مقاله اصول ساده مبتنی بر تمرینی همدلانه و تکرار شونده را می‌خوانیم که در طراحی تفکر به کار گرفته می‌شود و به کارمندان شما کمک می‌کند تا حداکثر توانایی خود را ارائه دهند.

جستجوی پیشرفته