شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: مريم رضايي
    چند سالی است که شرکت‌هایی در صنایع مختلف، با گذر از سلسله‌مراتب‌های سنتی و روی آوردن به مدل‌های تصمیم‌گیری سریع و منعطف، بر تحولات چابک متمرکز شده‌اند. پاندمی کووید- 19 ضرورت این تلاش‌ها را دوچندان کرد و نیازی فوری برای سازگارپذیری، سرعت و کارآیی ایجاد کرد. اختیارات تصمیم‌گیری در سازمان‌ها تغییر کرد و بیشتر شد و یادگیری به صورت آنی، سرعت بیشتری گرفت.

  • مترجم: ريحانه برزو
    برنامه‌های یادگیری مهارت و توسعه دانش در سیستم عملکردی سرمایه انسانی بسیار حیاتی و بخشی از استراتژی مدیریت استعدادهای شرکت است.در واقع هدف اصلی جهت دادن به اهداف فردی و عملکرد کارمندان مطابق با اهداف کلی مجموعه است.

  • مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com

جستجوی پیشرفته