شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • نویسنده: William Scarborough مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
    از دهه ۹۰ به بعد، پیشرفت‌های مربوط به برابری جنسیتی در محل کار به سه دلیل عمده کاهش یافته است: اشتیاق مردم نسبت به مسائل مربوط به برابری جنسیتی کاهش یافته است، فرصت‌های شغلی دیگر برای دو جنس مخالف مشترک نیستند و شکاف دستمزد شروع به کاهش در نرخ کندتری کرده است.پائولا انگلند، جامعه‌شناس، این پدیده را یک انقلاب جنسیتی «نابرابر و متوقف‌شده» نامیده است.

  • نویسنده: پیتر تامسون مترجم: شیداسالاروند
    ما در عصر تغییر بی‌سابقه و دگرگونی زندگی می‌کنیم. دیجیتال‌سازی فرصت‌های بی‌نظیری را برای خلق ارزش در اختیار کسب‌وکارها می‌گذارد. می‌توان محصولات و خدمات جدیدی ارائه و تجاری‌سازی کرد، می‌شود سیستم‌ها و فرآیندها را بهینه کرد، فرآیندها را خودکارسازی کرد و مدل‌های کسب‌وکار دیجیتالی را توسعه داد.

  • لئونارد شرمن مترجم: مهدی نیکوئی
    حداکثرسازی سود ذی‌نفعان یکی از مفاهیمی است که چندین دهه در علم مدیریت روی آن مانور داده می‌شود. ریشه این دیدگاه را باید در مقالاتی بررسی کرد که در حوالی سال‌های 1976 انتشار یافتند. در این مقالات که یکی از معروف‌ترین آنها را مایکل ینسن و ویلیام مکلین نوشتند، عنوان شد که رفتار مدیریتی، هزینه‌های سازمانی و ساختار مالکیت آن باید در راستای هم باشند و تمام تلاش‌های مدیریتی برای افزایش سودآوری ذی‌نفعان باشد. در این دیدگاه، منظور از ذی‌نفعان همان سهامداران و مالکان است و مدیران به طور کامل در خدمت آنها باید باشند. با چنین طرز فکری، مدیر یک شرکت، تنها باید به این توجه کند که سهامداران و مالکان شرکت از او چه می‌خواهند.

جستجوی پیشرفته