شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • پرویز نصرتی کردکندی

    عضو انجمن ایرانیان فارغ‌التحصیل ژاپن

    Parviz. nosrati1958@gmail. com

    کسب‌وکارهای امروزی به‌طور فزاینده‌ای نگران تغییرات هستند. خروج کسب‌وکارهای بزرگ این نگرانی‌ها را روز به روز افزایش داده و این موضوع تبدیل به یک دغدغه اصلی در سازمان‌ها شده است. صحبت‌های رایج و متداول در رهبری سازمان‌ها عبارت است از موضوعاتی مانند تغییر ساختار، تغییر سازماندهی، تغییر راهبرد و جهت‌گیری، تغییرات تکنولوژیک، تغییرات در سیستم‌ها (به‌خصوص سیستم توزیع) و تغییر در شیوه‌های یادگیری سازمان.

  • کارل استایب سیدحسین علوی لنگرودی

    نویسنده: کارل استایب

    مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی

    alavitarjomeh@gmail. com

    قسمت سی و چهارم

    تجربه نشان داده برای شاد بودن در محل کار لازم است کنترل را متوقف و هدایت را آغاز کرد. تا چند سال پیش من هم مثل خیلی از شما فکر می‌کردم با کنترل متغیرها می‌توان شادی در کار را به وجود آورد؛ اما با گذر زمان دریافتم که چنین نیست و از آن موقع بود که به این مساله توجه کردم که چه زمانی در حال کنترل عوامل هستم و چه زمان خیر! دریافتم که اگرچه می‌توانم حدود 50 درصد متغیرهای مربوط به زندگی خود را کنترل کنم، اما میزان کنترل من روی سایر چیزها، نزدیک به یک میلیاردم درصد خواهد بود؛ چیزی نزدیک به هیچ.

  • Liz Ryan مریم مرادخانی

    نویسنده: Liz Ryan

    مترجم: مریم مرادخانی　

    مشاور عزیز

    من معتقدم به‌عنوان یک مدیر منابع انسانی، باید محیطی سالم برای کارکنان فراهم آورم. یکی از دلایلی که باعث شد به محیط کار فعلی‌ام علاقه‌مند شوم، همین بود. آنها دائما تاکید می‌کنند که فضای این شرکت خودمانی و دوستانه است؛ اما حالا که استخدام شده‌ام، بعضی از جنبه‌های فرهنگی این شرکت را نمی‌پسندم.

    در اینجا چند عنوان شغلی داریم که برخلاف توضیحاتی که در آگهی استخدام آمده، نه جذابند، نه خلاقانه و نه مستقل.

  • دکتر محیا کربلایی

    تحلیلگر اقتصادی و کسب‌وکار

    mk@mahya. pro

    در بسیاری از کشورهای پیشرفته، حاکمیت شرکتی در میان مجموعه‌های مختلف به موازات روابط با سرمایه‌گذاران در حال تحول است. در بسیاری از شرکت‌های بزرگ این حاکمیت به سمتی می‌رود که بتواند همسو با انتظارات سهامداران حرکت کند. در چند سال اخیر، هیات‌مدیره در میان تعداد زیادی از شرکت‌های آمریکایی و انگلیسی هر روز روابط خود را به سهامداران نزدیک‌تر می‌کنند. بخشی از این تغییرات در نتیجه قوانینی بوده است که دولت‌ها و مقام‌های ناظر در بورس‌های این کشورها به دنبال اعمال آن هستند.

جستجوی پیشرفته