شماره روزنامه ۵۹۹۴
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • هوتسا عسکری نسب منبع: Forbes در عصری که تمامی عوامل اثرگذار در حال تغییر است و فضای حاکم بر محیط کار مبهم و نامطمئن است، کارمندان به رهبرانی مقتدر نیاز دارند، نه مدیرانی که صرفا به‌عنوان یک فرمانبردار از روسای خود تبعیت می‌کنند. کارمندان از سیاست‌های خشک و غیرضروری حاکم در محل کار به ستوه آمده‌اند و این احساس در آنها به وجود آمده که مدیری قابل اعتماد، صادق و معتبر که بتوان با او در سازمان ارتباط برقرار کرد، وجود ندارد. با تجربه رکود اقتصادی در سال 2008 و همچنین این واقعیت که تمرکز مدیران بیشتر روی برنامه‌های شخصی است تا روی سازمان و کارکنان، کارمندان تصمیم گرفته‌اند که شخصا از خود حمایت کنند.

  • سید محمد اعظمی نژاد عضو هیات‌رئیسه کمیته تخصصی توسعه - انجمن مدیریت منابع انسانی ایران منبع: entrepreneur برای اغلب شرکت‌ها، راه‌اندازی کمپین‌های بازاریابی، روش اصلی و مهم تقویت موقعیت در بازار و جلب مشتریان بیشتر است.
    معمولا یک کمپین بازاریابی موفق، مضمون (theme) مشخصی را دنبال می‌کند و شامل مجموعه‌ای از رویکردها برای بهتر دیده شدن در بازار است. در شرایط پرهیاهو و شلوغ بازار، خیلی بعید به نظر می‌رسد که یک پیام تبلیغاتی ازطریق رسانه‌ای واحد تنها با یکبار انتشار به خوبی دیده شود؛ البته هیچ فرمول جادویی برای میزان تکرار پیام‌های تبلیغاتی وجود ندارد؛ اما به تجربه ثابت شده است که برای تاثیرگذاری یک پیام تبلیغاتی بر مخاطب نیاز به تکرار آن بین سه تا بیست بار در رسانه است.
  • منبع: کتاب تجارت کردن با قلب نویسنده: Preston Bailey مترجم: مهدی نیکوئی* پرستون عزیز من هیچ‌گاه از کار خود راضی نیستم. شغلم عکاسی است و زمانی که به کارهایم نگاه می‌کنم، تنها چیزی که می‌بینم اشتباهات است؛ حتی زمانی که مشتریانم راضی هستند. گاهی به حدی از شکست می‌ترسم که رفتن به سمت کار بعدی برایم دشوار است. آیا هیچ‌گاه به حدی خوب خواهم شد که چنین احساسی نداشته باشم؟

    با احترام

    فاقد اطمینان از به اندازه کافی خوب بودن

    ***

    فاقد اطمینان عزیز

    زمانی که یک فرد بخش بزرگی از حرفه (و زندگی‌اش) را صرف فکر کردن به این موضوع می‌کند که به اندازه کافی خوب نیست، این داستان را برایش نقل می‌کنم.

  • «اگر کارهای احمقانه‌ای مثل پرداخت حقوق به کارمندان را متوقف کنیم، چنین چشم‌انداز خوبی خواهیم داشت!»