گروه صنعت‌ومعدن - در شرایطی که متوسط کار مفید هفتگی در ایران ۷ ساعت (ژاپن بین ۴۰ تا ۶۰ ساعت) اعلام می‌شود، در حالی که ایران با ۲۲ روز، بیشترین روزهای تعطیل در یک سال را دارد و در زمانی که متوسط نرخ بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌های ایرانی به روایت‌های متفاوت کمتر از دو درصد ارزیابی می‌شود، ... ... بنا بر روال یک رویداد ادواری شش ساله، کارشناسان ارشد منابع انسانی کشور در روزهای ۱۱ و ۱۲ ماه جاری کنار هم می‌نشینند، مقامات صنعتی را دعوت می‌کنند، مقاله ارائه می‌دهند، کارگاه برگزار می‌شود، میهمان خارجی سخنرانی می‌کند و دست‌آخر بیانیه می‌دهند تا شاید سازمان‌های ایرانی اعم از دولتی، شبه‌دولتی و خصوصی به مدیریت منابع انسانی که غالبا مالی و اداری گفته می‌شوند، توجه حرفه‌ای و بنیادی داشته باشند. دبیر این همایش تخصصی دیروز ظهر جمعه به خبرنگاران گفت که وقتی از مدیران می‌پرسی مهم‌ترین اولویت شما چیست؟ می‌گویند: «نیروی انسانی» اما در عمل هیچی؟ به گزارش خبرنگار ما، دیروز دبیر ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی «عباس غفاری» گفت: امسال این همایش در شرایطی برگزار می‌شود که بسیاری از کشور‌ها با ارتقای دانش و به‌کارگیری مدیریت بهینه منابع انسانی از مفهوم «نیروی انسانی» عبور کرده و به رویکرد بالاتری یعنی «سرمایه اجتماعی» که به نقش ارزش افزوده بیشتر کارکنان در محیط سازمانی توجه دارد، رسیده‌اند. در همین شرایط، بسیاری از کشورها با عبور از همین مرحله، یعنی توجه به «سرمایه اجتماعی»، روی خلاقیت و ابتکار نیروی انسانی سرمایه‌گذاری کرده‌اند که برای سازمان‌های خود «دانشگران» تربیت کنند. «غفاری» آنگاه ادامه داد که سازمان‌های ایرانی آنقدر که به شاخص‌های مالی، صنعتی و تجاری توجه دارند، به ارتقای شاخص‌های منابع انسانی توجه نمی کنند. فارغ از اینکه کاهش هزینه‌ور شدن درآمد و سودآوری، همه متاثر از توسعه منابع انسانی در سازمان است. وی ادامه داد: برای همین اساس در همایش امسال، روش‌ها و الگو‌های بومی کار مجازی، توجه به تعادل میان کار و زندگی با حفظ استحکام خانواده، بررسی آثار سیاست‌ های اصل۴۴ و هدفمند کردن یارانه‌ها بر حوزه منابع انسانی، مدیریت استعداد‌ها و چالش‌های جذب نخبگان و... از جمله محورهایی است که در روز دو شنبه و سه شنبه در همایش مزبور بررسی می‌شود.