نتیجه نظرسنجى‌ای که به تازگى در آلمان منتشر شده، نشان مى‌دهد «استرس محیط کار» در این کشور افزایش پیدا کرده است. بیشتر انتقادها متوجه شیوه مدیریت و نحوه برخورد مدیران با کارمندان است.

در این نظر سنجى که در سال ۲۰۰۶ میلادى در آلمان صورت گرفته و نتیجه آن در ماه ژانویه سال‌جارى سال ۲۰۰۸ منتشر شد، بیش از شصت‌درصد کارمندان گفته‌اند که استرس (فشار روانی) در محیط کارشان افزایش پیدا کرده است.

این آمار پنج سال پیش، حدود ۴۸درصد بوده است، آمارى که آن زمان هم بالاتر از سطح میانگین اروپا بود. در نظرسنجى‌ سال ۲۰۰۱ میلادى به طور میانگین، ۴۰درصد کارمندان اروپایى گفته بودند که از استرس در محیط کارشان رنج مى‌برند.

این همه‌پرسى که به درخواست وزارت کار و تامین اجتماعى آلمان و توسط یک مؤسسه تحقیقاتى با همکارى دانشگاه کلن صورت گرفته، بیانگر آن است که تقریبا ۵۰درصد کارمندان، مدام نگران این هستند که نکند کارشان را از دست بدهند. از هر شش نفر فقط یکى راحت‌تر با موضوع برخورد مى‌‌کند.

با وجود این، حدود چهار پنجم پاسخ‌دهندگان گفته‌اند که نه تنها از کارشان راضى هستند؛ بلکه کارى که مى‌کنند‌ برایشان مفهوم خاصى دارد؛ اما کمتر از دو‌پنجم، از پست و حقوقى که دریافت مى‌‌کنند، راضى هستند.

بیشترین انتقادها متوجه شیوه مدیریت و برخورد مدیران با کارمندانشان است. بیش از دوسوم کارمندان خواسته‌اند مدیران ارزش بیشترى براى کار آنها قایل شوند و ۷۶درصد خواستار آن بودند که سهم بیشترى از سود شرکت داشته‌ باشند.

در این همه‌پرسى که نتیجه آن در مجله پرسونال مگزین منتشر شده، کارمندان ۳۱۴ شرکت در آلمان شرکت کرده‌اند.