وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به برخی از چالش‌های حال‌حاضر بازار کار ایران در حاشیه یکصد و ششمین اجلاس سازمان بین‌المللی کار پرداخت. به گزارش خبرگزاری مهر، علی ربیعی در دیدار با وزیر کار سنگاپور با اشاره به موضوع مهم سالمندی نیروی کار در برخی کشورها گفت: متاسفانه ما در ایران درخصوص سالمندی نیروی کار با وضعیت پیچیده و تناقض‌گونه‌ای مواجه هستیم؛ از یکسو نیروی کار قابل‌ملاحظه‌ای سالانه وارد بازار کار می‌شود که اغلب آنها فاقد مهارت لازم هستند، از دیگرسو سن بازنشستگی نیز تا حدی پایین است که این موضوع موجب ایجاد بحران در صندوق‌های باز نشستگی شده است.

وی افزود: از طرفی اگر بخواهیم سن بازنشستگی را افزایش دهیم، نیروی کار جدید بدون شغل خواهد ماند.

وزیر کار یکی از علل مهم برهم خوردن تعادل بازار کار ایران را در پیش گرفتن سیاست‌های تاخیری از سوی خانواده‌ها عنوان کرد و گفت: فرهنگ غالب مردم در ایران این است که بدون توجه به استعدادها و علایق فرزندانشان آنها را وادار به ادامه تحصیل می‌کنند و این یعنی آنکه در بازه زمانی مشخصی تعداد قابل‌توجهی نیروی کار تحصیلکرده و در عین حال فاقد مهارت‌های لازم وارد بازار کار شده و تعادل بازار را برهم می‌زنند. وی با اشاره به زمینه‌های خوب همکاری برای ارتقای سطح آموزش فنی و حرفه‌ای گفت: ما در ایران به این نتیجه رسیده‌ایم که با بهبود کیفیت آموزش‌های فنی و حرفه‌ای، صلاحیت حرفه‌ای را جایگزین مدرک دانشگاهی کنیم که البته این امر دشواری‌های خاص خود را دارد. ربیعی در این دیدار با اشاره به قرار داشتن ایران و سنگاپور در آسیا گفت: با آنکه چندین تفاهم‌نامه میان ایران و سنگاپور امضا شده است، دو کشور آنگونه که انتظار می‌رود با یکدیگر نزدیک نیستند.

وزیر کار ایران ادامه داد: زمینه‌های مناسبی برای انجام مسوولیت‌های مشترک، سرمایه‌گذاری‌های جدی‌تر اقتصادی و تبادل تجربیات وجود دارد.ربیعی با اشاره با گفت‌وگوهای سازنده با یکی از مقامات وزارت خارجه سنگاپور در تهران تصریح کرد: علاوه بر بحث‌های جدی مربوط به توسعه سرمایه‌گذاری‌های اقتصادی بین دو کشور در حوزه کشتیرانی و توسعه فعالیت‌های بندری، ما می‌توانیم درخصوص آموزش نیروی کار و تبادل دانش فنی و حرفه‌ای با یکدیگر همکاری کنیم.وزیر کار همچنین حرکت سنگاپور در مسیر توسعه را قابل‌تحسین و پر شتاب خواند و گفت: این امر سبب شده تا مردم سنگاپور از سطح رفاه قابل قبولی برخوردار باشند.

افزایش سن بازنشستگی در سنگاپور

در این دیدار لیم سویی‌سایی، وزیر کار سنگاپور حضور در ژنو را فرصتی برای ملاقات با همتایان خود عنوان کرد و گفت: هر سال از این فرصت برای بحث درخصوص چالش‌های مشترک و استفاده از تجربیات سایر کشورها استفاده می‌کنیم. وی موضوع سالمندی نیروی کار را چالش جدی برخی کشورها و از جمله سنگاپور عنوان کرد و گفت: سوال اساسی این است که اگر کشوری با پدیده سالمندی نیروی کار روبه‌رو شود، چگونه مولد بودن خود را حفظ خواهد کرد؟

وزیر کار سنگاپور همچنین از پیشرفت فناوری به‌عنوان موضوعی مهم یاد کرد که بازار کار کشورها را تحت‌تاثیر خود قرار می‌دهد. رشد فناوری از یکسو می‌تواند موجب از بین رفتن برخی فرصت‌های شغلی شود اما از دیگر سو اگر به توسعه فناوری درست توجه شود این امر می‌تواند ظرفیت‌های جدید شغلی ایجاد کند.

وزیر کار سنگاپور سیاست دولتش را بالا بردن سن بازنشستگی عنوان کرد و گفت: به‌دنبال آن هستیم که سن بازنشستگی در سنگاپور را از ۶۵ به ۶۷ سال افزایش دهیم تا مردم سنگاپور بیش از قبل کار کنند. از این‌رو مناسب‌ترین شیوه برای دستیابی به چنین هدفی توسعه فناوری‌هاست که مدیریت نیروی کار را نیز آسان‌تر می‌کند.وزیر کار سنگاپور تاکید کرد: طراحی استراتژی‌های جدید در بازار کار باید به نحوی باشد که کار بیشتر بتواند منافع بنگاه‌های اقتصادی را تامین کند.وی یکی از چالش‌های پیش‌روی دولتش را بروز مهارت نیروی کار دانست و گفت: متناسب با توسعه فناوری‌ها مهارت نیروی کار نیز باید ارتقا یابد. حرکت در مسیر رسیدن به دروازه‌های اقتصاد نوین را در صورتی ممکن می‌دانیم که همزمان بتوان مهارت نیروی کار را نیز ارتقا بخشید.

وزیر کار سنگاپور در پایان این دیدار زمینه‌های مشترک همکاری میان ایران و سنگاپور را فراوان دانست و ابراز امیدواری کرد هر دو طرف از ظرفیت‌های مشترک موجود برای غلبه بر چالش‌های پیش‌رو استفاده کنند.