شماره روزنامه ۵۹۹۵
|

آرشیو اخبار :

  • مسابقه‌ «برنده باش» پس از ایام سوگواری و همچنین انجام پاره‌ای اصلاحات، پخش خود را از سر می‌گیرد.
    |

  • رئیس شورای هماهنگی مبارزه با موادمخدر استان اردبیل گفت: اخیرا از یک مجموعه تهیه و توزیع موادغذایی حلوای شادی کشف کردیم که ترکیبی از شاهدانه و مواد اعتیادآور است.
    |

  • پرسپولیس توانست در شبی که با تمام وجود بازی کرد به یک برد دلچسب برسد.
    |

  • منبع: سی‌ان‌بی‌سی ترجمه: مهدی نیکوئی
    جف وینر(Jeff Weiner)، به‌عنوان عالی‌رتبه‌ترین مدیر اجرایی لینکدین، مسوولیت 14 هزار کارمند این وب‌سایت را بر عهده دارد. او در گفت‌وگویی تفصیلی با آدام بریانت در شبکه سی‌ان‌بی‌سی، در مورد روش‌های استخدام، هدایت و انگیزش کارکنان خود توضیح می‌دهد.

  • نویسنده: جوانا رویسنکیو مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    یکی از ملزومات اصلی گسترش و تعمیق شادکاری در سازمان‌ها و شرکت‌ها وجود فرهنگ سازمانی مبتنی بر شادکاری در آن سازمان است. تجربه نشان داده که هر گونه اقدام موقتی و موضعی برای تزریق روحیه شادی در کار به یک مجموعه کاری بدون حاکمیت فرهنگ شادکاری در آن مجموعه به سرانجام خوبی نخواهد رسید و در نهایت به شکست خواهد انجامید. بارها شاهد آن بوده‌ایم که برخی مدیران و روسا که به اهمیت و ارزش والای فاکتور شادی در کار پی برده‌اند کوشیده‌اند تا با اجرای برنامه‌هایی خاص و مبتکرانه شادی در کار را برای کارکنان شان به ارمغان بیاورند اما پس از مدت کوتاهی این تلاش خیرخواهانه آنها به شکست انجامیده است. دلیل اصلی این ناکامی به فقدان فرهنگ نشاط در این سازمان‌ها و نبود بسترهای فرهنگی و سازمانی مناسب برای گسترش شادکاری واقعی و دائمی در…

  • نمایش «فالش‌‌خوانی در چهارراه فخرآباد» نوشته و کاری از هادی احمدی از یکشنبه یکم مهرماه در خانه هنرمندان ایران اجرا می‌شود. این اثر درباره یک حادثه در چهارراه فخرآباد است. شادی که دختری‌ بیست‌و‌سه ساله است، پس از ماجرای تلخ جدایی پدر و مادرش روزهای سختی را سپری می‌کند و به فاصله‌ زمانی کوتاهی مادرش را از دست می‌دهد.

  • رقابت‌های جام‌حذفی فوتبال ایران جمعه شب پیگیری شد. یکی از حساس‌ترین و جذاب‌ترین مسابقات این مرحله بازی دو تیم صنعت نفت آبادان و تراکتورسازی تبریز بود که در شهر آبادان برگزار شد. این مسابقه در طول 90 دقیقه با نتیجه 3 - 3 به اتمام رسید و در نهایت در ضربات پنالتی این صنعت نفت آبادان بود که توانست با نتیجه 4 بر 3 به پیروزی برسد. پیروزی بر تراکتورسازی باعث شد که حتی کادرمدیریتی و عوامل اجرایی باشگاه نفت نیز در پایان بازی در شادی تیمی شرکت کنند و آنها نیز مانند بازیکنان این تیم از شادی اشک شوق ریختند. در سایر بازی‌ها نیز این نتایج به‌دست آمد و تیم‌ها به دور بعد صعود کردند. ملوان صفر- سپیدرود یک، ستاره کاسپین بابل یک- ماشین‌سازی تبریز 2، ملک‌شاهی ایلام صفر- مس کرمان 5، سیراف کنگان یک- خونه به خونه بابل صفر، سپاهان…

  • سخنگوی اورژانس آذربایجان شرقی از حادثه ساز شدن برخورد قطار با خودروی پیکان در خسروشاه خبر داد.
    |

  • در اینجا ۱۳ قدم مختلف رابرای خوشحال شدن می‌خوانید. گاردین از تاثیر کودکی تا پول در ایجاد حس خوشحالی انسان نوشته و هرکدام از این مسائل را از دید تحقیقات علمی مختلف بررسی کرده است.
    |

  • نویسنده: جوانا رویسنکیو مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی
    یکی از سوالات محوری و کلیدی که در ارتباط با راه‌های توسعه شادکاری در سازمان‌ها و شرکت‌ها مطرح است حول محور فرهنگ سازمانی حامی شادکاری متمرکز می‌شود. تجربه نشان داده که حتی اگر شرکتی بتواند بهترین و زبده‌ترین کارکنان را جذب کند و بهترین دستمزدها را به آنها پرداخت کند باز هم بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر شادی نخواهد توانست کاری از پیش ببرد و از تمام پتانسیل‌های نهفته در نخبگانی که برای آن شرکت کار می‌کنند بهره‌مند شود. حال سوال اینجاست که یک فرهنگ سازمانی شادی‌پرور چه مزیت‌هایی دارد و چگونه می‌توان شادی را به فرهنگ سازمانی تزریق کرد؟ در ادامه به چند نکته در این زمینه اشاره خواهد شد:

جستجوی پیشرفته