شماره روزنامه ۶۰۰۶
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • مترجم: اشكانه خلج منبع: hbr
    با افزایش نرخ‌‌های بهره، تورم بالا، مسائل سیاسی و جنگ اوکراین که همگی بر فراز و نشیب چشم‌‌انداز اقتصاد جهانی تاثیر می‌‌گذارد، دشوار است که بدانیم آیا باید در یک شغل ثابت خود باقی بمانیم یا خیر. مهم نیست چقدر ناراضی هستید؛ زمانی که مشخص نیست شرایط اقتصادی متغیر چگونه می‌تواند بر اشتغال شما تاثیر بگذارد، باید با هوشمندی و برنامه‌ریزی دقیق برای تغییر شغل اقدام کنید و ریسک این تصمیم‌گیری بزرگ را کاهش دهید.

  • نويسنده: دكتر صادق قادري‌كنگاوري sadegh.ghaderi@ut.ac.ir
    چندی پیش یک سند راهبردی سطح کلان را، با نگاهی سنجشگرانه، مطالعه ‌‌کردم. این سند از نظر شکلی دارای ارکان جهت‌‌سازی همچون ارزش‌ها، چشم‌‌انداز، اهداف و اقدامات کلان بود. با مطالعه دقیق ارکان آن متوجه شدم خیلی بیش از حد کامل! است. برای مثال تمامی ارزش‌های ممکن را در خود جای داده بود. چشم‌انداز آن نیز به تمامی جوانب و دوردست‌‌های ممکن نگریسته بود. اهداف و اقدامات کلان نیز آنقدر پروپیمان بود که مو لای درزش نمی‌‌رفت.

  • مترجم: مریم رضایی منبع: strategy+business
    تغییراتی که در فضای کسب‌‌وکار و در فضای اقلیمی رخ می‌دهد، می‌تواند رهبران کسب‌‌وکار را درباره روش‌هایی که ارزش ایجاد می‌شود یا از بین می‌‌رود، به بازنگری وادارد.

  • نویسنده: Judith Humphrey مترجم: مرتضی ایراندوست
    اگر می‌‌‌‌خواهید، فارغ از صنعت یا مهارت و تخصصتان، شغلی را به دست آورید، باید ویژگی‌‌‌‌های ممتازی را القا کنید. لیز رایان، ستون نویس فوربس، می‌‌‌‌نویسد: «اگرآگهی‌‌‌‌های شغلی را بخوانید، فکر می‌‌‌‌کنید که کارفرمایان به شدت به دنبال افرادی با انواع خاص تجربه هستند.» اما «وقتی به یک مصاحبه شغلی می‌‌‌‌رسید، کل تصور شما تغییر می‌کند.کارفرمایان در استخدام‌‌‌‌های جدید خود به دنبال ویژگی‌‌‌‌هایی هستند که هرگز در آگهی استخدام ذکر نشده‌اند. این ویژگی‌‌‌‌های ممتاز کدام‌ها هستند؟ و چگونه می‌توانید آنها را با زبان خود و داستان‌هایی که می‌‌‌‌گویید بیان کنید؟ این ویژگی‌‌‌‌ها عبارتند از:

جستجوی پیشرفته